加强民警队伍建设要抓住根本问题

    在经济社会调整转型和社会矛盾不断凸显的重要发展时期，在公安工作创新发展新的历史阶段，如何适应经济社会发展要求，提升维护稳定服务发展的能力，是摆在我们面前最紧迫最现实的问题。无论过去、现在还是将来，抓队伍促工作都是个重要的政治课题。解决好队伍建设这个根本问题，公安工作才有发展，才有出路。

    坚持围绕使命任务抓教育强管理，不断夯实整体思想根基，努力培养过硬优良作风。要以使命任务为牵引，紧紧围绕年度中心工作，突出发挥政治工作优势，狠抓经常性思想教育和管理，切实把思想和行动统一到维护中心、服务大局上来。要按照教管并重、启迪心智的原则，把学习教育与日常管理工作贯穿于年度工作始终，贯穿于日常工作全过程。要以系列主题教育为载体，深入开展“人民警察核心价值观”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”和“坚持执法为民、树立良好警风”等主题教育实践活动，不断创新教育方式方法，切实增强教育的针对性和实效性，使人人自觉成为践行讲忠诚、讲责任、讲感情、讲正气的模范。要坚持党管干部和依靠制度抓管理的工作机制，严格《纪律条令》和“五条禁令”的刚性要求，全面加强勤政廉政建设，强化正规化管理，把从优待警与从严治警有机结合起来，从点滴培养健康高雅的工作生活情趣和快、准、严、细、实的工作作风，筑牢公安队伍思想根基。

    着眼推动工作落实强机制实引导，不断激发整体工作活力，努力营造奋发有为氛围。要建立健全创先争优激励机制，盘活用好各种奖惩工作措施，最大限度地调动全警的工作积极性、主动性和创造性，激励和引导广大民警立足本职做贡献，不断推动各项工作上台阶上水平。要创新创先争优工作理念，坚持把创先争优作为一种理念融入思想，作为一种动力融入工作，作为一种追求融入人生。广泛开展好比学赶帮超活动，对在专项工作、阶段性工作、半年工作、年度工作中表现突出、贡献大的单位和个人，要及时予以通报表彰，通过物质和精神上的激励，不断激发队伍整体工作活力。要完善选人用人机制，坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台，用正确的用人导向，凝聚警心警力，构建风清气正的良好工作环境。要深化从优待警工作落实，切实从制度上维护好民警的切身利益，保障好民警的正当权益，真正做到在组织上关怀民警、在生活上关心民警、在工作上关爱民警，全面提升班子带着感情带队伍、民警带着激情干工作的和谐氛围。

    立足急难险重任务练胆略砺品质，不断锤炼整体战斗意志，努力锻造顽强拼搏精神。要立足平时想战时，把平时给任务、压担子与战时实践检验有机结合起来，注重结合任务培育民警战斗精神，通过任务牵引和工作转换，不断砥砺民警品质、锤炼民警作风、增长民警才干。要以完成公安多样化任务为目标，把精业务与强谋略、练意志与强作风统一起来，注重依托风险考验干部，利用机会培养干部，特别要紧紧抓住应对突发性群体性事件和执行反恐防暴等急难险重任务的有利时机，从严培养民警雷厉风行的战斗作风。要把任务面前不讲客观、困难面前不讲条件作为一种创造精神融入日常工作，不断提升工作执行力和贯彻力，培养民警吃苦耐劳、连续作战的顽强精神。要聚焦平时链接战时，积极开展带实战背景的模拟演练，不断深化信息条件下针对性拓展性训练，从严从难从实战需要出发“摔打”队伍，培养民警过硬素质和果敢意志。

    胸怀服务发展观念保稳定促和谐，不断提升整体服务效能，努力打造平安发展环境。要牢固树立“服务保障也是第一生产力”的思想，坚定不移地把服务发展、维护稳定、保障民生作为一切工作的出发点和落脚点，用前瞻性的思维、超前性的举措、创新性的方法，主动服从服务于经济社会发展大局，维护保障经济社会又好又快发展。要把“发展成果共享、成就惠及自身”转化为工作动力，不断强化“服务至上”工作理念，深化服务经济社会发展举措落实，拓宽服务的深度和广度，延伸服务窗口和触角，切实增强服务保障的针对性和时效性。要把维护稳定作为第一工作责任，加强社会风险评估，狠抓维稳机制落实，源头预防各类社会矛盾纠纷发生，最大限度地将矛盾纠纷排查化解在基层，解决在一线。要以“平安创建”活动为抓手，创新社会管理方式方法，深化社会治安“大巡逻”、“大整治”工作，严厉打击各类违法犯罪活动，积极构建打防一体综合防控体系，全面提升驾驭动态社会管理的能力和水平，为经济社会快速发展和人民群众安居乐业提供平安稳定的社会环境。（作者为辽宁省普兰店市公安局政委 刘杰）