为全面加强全市检察机关培养选拔年轻干部工作,形成有利于年轻干警成长的培养选拔机制,近日,宁夏中卫市检察院制定出台了《中卫市检察机关培养选拔年轻干部工作实施意见》、《中卫市青年检察人才育才工程实施方案》,使中卫检察机关培养选拔年轻干部有章可循。
按照《实施意见》,该市将进一步加强年轻干警理论培训和实践锻炼,全面提高年轻干警的综合素质,坚持德才兼备、以德为先的用人标准。从2012年开始,利用4年时间,对35岁以下的检察干警集中进行轮训,努力培养、造就一批想干事、肯干事、能干事、有实绩的专家型、复合型和专门型的检察官人才,选拔部分特别优秀的年轻干警进入领导班子和中层干部行列,使两级检察院领导班子和中层队伍年龄、知识、能力形成科学合理的梯次结构,推动检察工作全面发展。
另外,该市院成立由检察长任组长的全市青年检察人才培养工程领导小组,建立全市青年(40周岁以下)检察人才库,包括检察业务人才、检察理论研究人才、检察信息和技术人才、复合型人才四种类型。到2017年使青年检察人才达到20名左右(2012年全市青年检察人才7名),其中检察业务人才占60%、检察理论研究人才占20%、检察信息和技术人才占10%、复合型人才占10%;培养全区检察业务专家、理论研究人才1-2人;具有研究生学历学位青年干警比例占全区青年干警总人数的20 %以上。到2020年使青年检察人才达到25名左右,培养全区检察业务专家10人左右;培养全国检察业务专家、理论研究人才1人;具有研究生学历学位青年干警比例占全区青年干警总人数的25 %左右。(记者薛正俭 通讯员高祖霖)