辽宁省普兰店市公安局科学运用干部选任机制，开展中层领导干部提拔调整交流工作，为队伍建设提供了强有力的组织保障。
据了解，在干部提拔调整中，普兰店市公安局科学制订方案，营造公平竞争环境。他们制定了选拔局属科级干部工作实施方案和选拔干部工作纪律，严格落实资格审查、民主测评、推荐、组织考察、公示、宣布任命等工作步骤，充分尊重民主测评和推荐结果，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保干部选拔任用及调整交流工作有条不紊地开展。
同时，他们科学履行程序，鼓励民警积极参与。普兰店市公安局党委和各所队党支部层层动员，鼓励符合条件的民警积极参与，并在市委组织部、政法委等相关部门的指导和支持下，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、用人所长的标准。在民主测评阶段，考察组坚持做到客观公正、实事求是地评价每一位参与竞职的民警，真正将群众公认、实绩突出、想做事、能做事的优秀干部选拔到领导岗位上来。
此外，普兰店市公安局坚持科学选用人才，树立正确用人导向。他们始终坚持党委会集体研究制，把政治素质好、业务素质高、敬业精神强、基层工作经验丰富，尤其是中青年民警和军转干部选拔到领导岗位上。在选用干部的过程中，他们提拔了一批工作中有突出表现的年轻民警，极大地激发了青年民警的工作动力。（记者 谭彦叙通讯员 吴丽霜）