湖北仙桃市检察院：燃烧每一位干警的热情

道德讲堂成为弘扬先进典型的平台

    ●湖北省仙桃市检察院推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择、中层正副职捆绑管理、检校合作实现双赢的方式，不断创新管理方式，为工作注入勃勃生机

    【定格】经过民主投票，最终走上中层副职领导岗位的7名干警全都在35岁以下，形成了能者上、平者让、庸者下的良好风气

    推动检察工作开拓创新，湖北省仙桃市检察院从干部人事制度改革做起。今年以来，该院推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择、中层正副职捆绑管理、检校合作实现双赢的方式，不断创新检察管理运行方式，为检察工作注入了勃勃生机。

    “人的一生可能燃烧也可能腐朽，而我，愿意燃烧起来。”会议室里，一位年轻干警的演讲赢得阵阵掌声。今年6月，仙桃市检察院拿出7个中层副职岗位开展竞争上岗，这是一个参与竞岗干警的激情演讲。这次，一批年轻干警走上演讲台，畅谈工作实绩、竞争优势及对所竞选岗位的设想，同时制作了精美的PPT同步介绍，全方位展示自己的优势。经过全院干警民主投票，最终走上中层副职领导岗位的7名干警全都在35岁以下，在单位内部形成了能者上、平者让、庸者下的良好风气。

    “以前都是岗位选我，这次我可以选岗位了。”刚填完轮岗交流申请表的民行科小蔡乐呵呵地说。为促进人才的合理流动，进一步提升干警的综合素质，该院在对中层干部实行竞争上岗后，对在本职岗位工作满3年的普通干警，实行自愿申请轮岗交流。

    此举得到干警的积极响应，最终，经过党组审定，10名干警按照自己的意愿交流到所选科室。干警们纷纷表态:科室是自己选的，一定会努力工作，不辜负院党组的信任和期望。通过竞争上岗、双向选择，该院干部队伍年龄和知识结构更加年轻化、合理化，干警精神面貌焕然一新。

    中层领导干部的竞争意识是否强烈，关系着一个单位的效率与风气。在充分调研的基础上，该院建立了以末位淘汰为核心的责任倒逼机制，对中层正副职实行捆绑式管理。责任倒逼机制出台后，有效地激发了中层干部的能动性和创造性。

    今年以来，该院各部门业绩同比往年均有大幅上升，查办职务犯罪案件同比增长20%。

    “我们通过加强检校合作，搭建人才培养平台，有效提升了干警的业务素质与学历层次。”该院检察长刘阳介绍。目前该院与武汉大学、中南财经政法大学、中国地质大学(武汉)达成合作意向，三所高校在该院建立了法学教学实习基地，并先后派出两批在校生到该院进行暑期实践活动，而该院已有4名年轻干警在上述高校分别攻读硕士和博士学位。今年7月，在中南财经政法大学法治发展与司法改革研究中心成立大会上，该院检察长刘阳被聘为研究员，为该省基层检察院中仅有的两人之一。

    (记者 周泽春 通讯员 张锦慧 邬兰)