天津东丽区五方联动调解机制助推社会管理

    近年来，随着全区经济社会的快速发展和城市化进程的不断加快，外来务工人员急剧增加，劳资关系存在隐患，劳动争议案件矛盾化解难度日益增大，群体性纠纷逐渐增多，社会敏感性凸显，建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系显得尤为重要。

    今年年初，天津市东丽区建立由区法院、工会、区人社局、区司法局、区信访办组成的劳动争议五方联动调解机制。机制建立后，联动发挥各方优势，共同参与并成功化解了辖区内发生的多起群体性劳动争议纠纷案件，形成东丽区劳动争议大调解工作格局，实现了社会管理创新的新突破，走出了一条适合东丽经济社会发展、符合城乡结合地带特点的解决劳动争议纠纷、化解劳资矛盾的新路子、新途径，为促进东丽经济发展和社会和谐提供了有力保障。

    王某原是某航空公司的一名飞行员，因劳动争议，经过仲裁裁决，双方解除了劳动合同。当事人对此不满意，遂向区法院提起诉讼。受理该案件后，区法院的法官到该航空公司取证核实有关情况，并耐心细致地做调解工作，与当事人进行深入沟通调解，充分运用法律依据，积聚联动各方优势，经多次调解，最终促成飞行员王某顺利回归飞行队伍，有力地保障了企业员工的合法权益，为该航空公司飞行员有序流动起到了积极的作用。

    五方联动调解机制建立以来，经过各方的整体联动、协调配合，仲裁委和法院的劳动争议案件收案数量均在下降，调撤率大幅攀升。据统计，上半年，法院劳动争议案件调撤率达到67.77%，创历史新高，无一信访案件，仲裁调解率达到57.2%，起诉案件全部改裁率仅为2.5%。五方联动调解机制初见成效，为营造和谐稳定的社会环境做出了积极贡献。