作者：雷绍业
察人是识人的基础、用人的前提。全面准确地考察人、了解人，对于选贤任能和成就事业，特别是对当前市县乡三级人大、政府、政协换届工作，具有极其重要的意义。
察人是识良辨莠的“透视镜”。“透视镜”前，高下自明，忠奸顿显：有的人讲起来滔滔不绝，做起来眼高手低；表面上谦谦君子，心底里龌龊肮脏；看上去忙前忙后，实际上得过且过。而有的人口不善言但崇尚实干，事不逢迎但一心为民，心无阿曲且处事光明。
察人是干事兴业的“助推器”。“事业兴衰，关键在人”。一个地方、一个单位的干部选准了，班子配强了，自然就政通人和、事业兴旺；反之，一个“烂班子”只能留下一副“烂摊子”，一名“糊涂官”就会干出一堆“糊涂事”。
察人是引导吏治的“风向标”。察人者以德取人，被察者大多会修身养性、谨言慎行；察人者以绩论人，被察者肯定想奋发努力、争创一流。察人者若论德评不出美丑，辨才分不出高下，察绩定不出优劣，被察者则难免身处职场中，功夫在“诗”外，或溜须拍马，或拉帮结派，或自我放纵，从而污染党风政风，动摇执政根基。
察人，事关事业成败与否。察人，更见各级领导干部功夫：
要注重标准的统一性。察人者如果先入为主、心态不一，往往容易误奸为忠、误恶为善、误愚为智，最终误人误己，败事有余。反之，如果我们去除私情、立定脚跟，则爱而能知其恶，憎而能知其善，真正全面准确地认识人、了解人。
要注重内容的全面性。德为做人之首。一个品行不端的人，其能力愈强、才华益显，往往败事越多、危害越大，故察人者要首重察德。才为创业之本。只有深入了解被察者的才情和才智，才能做到智者用其谋、愚者用其力、勇者用其威、怯者用其慎。绩为用人之资。只有察准业绩、分清高下，才能做到以实干论英雄、凭实绩用干部。廉为居官之基。我们如果察廉不细、把关不严，则会滋生腐败“蛀虫”，阻碍发展进程，玷污党的形象。
要注重方法的多样性。“识龙要去海，察鹰须在天”，只有深入基层一线，听听百姓的闲评，汇集群众的看法，或者通过来信来访、随机调查等多种方式，才能全面、立体、准确地考察人。
要注重时间的恒久性。胡长青、马向东之流成长初期大多勤勉上进、能力较强、业绩突出，但是随着时间的推移、职务的升迁，慢慢地蜕化变质，走向堕落。故察人者要与时俱进、全程介入，切实做到全过程覆盖、全方位了解。唯其如此，才能真正了解干部、保护人才、有益事业、推动发展。
（作者：娄底市委常委、市委组织部部长兼统战部部长）