武汉中院多措并举深化主题教育实践

司法能力提升 年轻干部成长

武汉多措并举深化主题教育实践

    今年以来，湖北省武汉市中级人民法院创新思路，提出将实施司法能力提升、年轻干部成长、干部队伍管理工程作为政法干警核心价值观主题教育实践活动和“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的重要载体，促使审判工作和队伍建设取得明显成效。

    武汉中院以主题教育实践活动为核心，以岗位培训、业务技能培训为首要环节，着力提升司法能力。积极开展以庭审观摩、裁判文书为评查内容的“两评查”活动，把“对政法干警核心价值观的理解”和“裁判文书制作、修改能力”作为干部晋升晋级考题，并进行专题辅导。目前已有80余人参加初任法官培训，34人被选调分别参加其他各类轮训。为使工作落到实处，该院专设了以全国、省、市优秀法官命名的信访接待工作室，定期开展“法院开放日”活动，与媒体合办“周二之约”专栏，开通热线电话。

    针对年轻干部逐年增多这一变化，武汉中院把提高年轻干部综合素质放在首位。结合年轻干部特点，增强主题教育实践活动的实效性。开展“领导与青年话成长”活动，把与新提拔干部任职前廉政谈话作为一项常态机制，与年轻干部敞开心扉谈思想、提建议、定打算，帮助他们成熟成长。

    该院改进干部任用机制，以竞争、选拔和民主推荐多形式相结合，提高选人用人的公信度和透明度。提拔晋级时绩效优先者上，“庸、懒、散”者则被诫勉谈话直至予以处罚。同时建立和健全“三定”方案，构建起以“定编、定岗、定责、履责、考责、问责”为主轴的运行机制，重点落实绩效管理措施。纪检、监察、政工部门常年联合组成若干小组进行巡访，仅今年上半年，就对15个基层法院30多个基层法庭进行了46次巡视督察或暗访。（记者 李正国 通讯员 易 竞）