三、创新互动机制，建立警示教育基地
灵武市委、政府将看守所作为全市的警示教育基地，警示干部群众遵纪守法。看守所加强与社会各界的沟通与联系，邀请人大代表、政协委员、工会、妇联、共青团及宗教界等社会各界人士入所指导工作，并多次接待相关部门和单位到看守所开展警示教育活动。主动与新闻媒体联系，让记者走进看守所，先后与灵武电视台联合录制了专题片《高墙下的奉献》、与宁夏电视台联合录制了《阳光下的看守所》，专题片鲜活真实，在灵武电视台、宁夏电视台播出后，营造了全社会了解、理解、支持和配合公安监管工作的舆论氛围，提升了公安监管部门的执法公信力，起到了感化在押人员，教育干部群众，促进社会和谐的作用。四、创新队伍管理机制，增强民警素质始终高度重视看守所队伍建设，配齐配强看守所领导班子，加强了警力。看守所通过勤务机制改革，整合警力资源，建立健全了“责任捆绑、任务到人、量化考核、科学评判、奖惩分明”的工作新机制。推行“三抓一练”，一是抓学习，坚持政治建警，强化素质提高，通过监管业务学习、培训来提高监所民警的业务素质；二是抓管理，强化制度落实，推进工作进程；三是抓作风，增强服务意识，锻造了队伍恪尽职守、认真履职、积极向上的工作激情。一练是开展以“基本体能、基本技能、基本战术”为主体的经常性岗位练兵，提升了队伍的执法水平和战术素养。多年来，队伍未发生违法违纪，十多家新闻媒体先后报道了看守所“阳光工程”和“四防一体化”建设成绩，鼓舞了民警士气，促进了看守所工作再上台阶。
通过以上措施，改善了看守所的设施建设，提高了安全管理的指数，严格了执法程序，规范了执法环节，教育锻炼了队伍，密切了警民关系，实现了监管工作科学发展，使灵武市看守所建设走在了全区前列。（王永河 石惠娟）