日前，贵州省安顺市消防支队结合实际，制定出台了《士兵量化管理考核及奖惩规定（试行）》。此举旨在切实加强部队兵员管理，巩固和提高部队战斗力，努力建设一支正规化的士兵队伍，巩固和提高部队战斗力，确保各项任务的圆满完成。

　　《规定》明确了考核内容、方法、方式。考核的内容包括，政治思想、作风纪律、执勤训练和工作落实方面。考核的形式采取量化积分，大（中）队、司令部联评制。消防大（中）队考核为现实表现情况考核，由消防中队组织实施，消防大队每月党委会专题研究评定，分政治思想、作风纪律、执勤训练、工作落实四个方面进行考评，逐日量化评分（加、扣分），每周将评分情况上报消防大队主官审核后进行评定，消防大队内部进行公示。每月月底将评分结果报司令部。司令部考核为年度考核，由司令部组织，每月消防中队将考评情况上报消防大队审核后，消防支队每月进行通报，每年组织考评人员个人述职一次、民主评议，检验一级考核情况，进行年度总评，评定士官称职等级。

　　《规定》明确了年度考核评分办法：采取加、扣分积分制。每人每年总分值100分，大、中队考核分值共100分（占全年总分值的60%），分政治思想、作风纪律、执勤训练、工作落实四个方面，各25分；司令部考核（民主评议）分值100分（占全年总分值的10%）。

　　《规定》明确了选取、晋升考核评分办法：采取总评分制。总分300分（占全年总分值的30%），其中专业理论考核100分（占总分的10%）、实际操作100分（占总分的10%）、综合测评100分（占总分的10%）分别为（座谈了解20分、调查问卷30分、支部鉴定50分）。

　　安顺市消防支队出台《士兵量化管理考核及奖惩规定（试行）》，将激励全体士兵队伍认真履行职责，在本职岗位上尽心尽责，全面提高队伍的整体素质、灭火救援水平和综合作战能力，为不断推进安顺消防部队的正规化建设提供强大的动力支持。（陶学德）