为切实提高吉林省委政法委机关干部队伍的能力素质，打造过硬机关干部队伍，吉林省委政法委制定了《省委政法委机关干部三年成长计划》，采取“驻村蹲点服务、政法实践锻炼、实地调研和学习讲座”等四项措施，从2015年起，经过三年的培养，多渠道、多环境、多角色培养、锻炼和强化机关干部的政治业务素质和实际工作能力，为推动政法机关重点工作的顺利开展奠定坚实基础。

　　一是开展驻村蹲点服务，提升机关干部群众工作能力。组织机关干部走进村屯社区、工厂企业，实地了解经济社会发展情况，亲身体验基层基础工作。通过走访群众、参加农业生产劳动、记民情日记、写调研报告、做村情社情分析等，促进机关干部深入基层接地气，进一步密切群众联系，增进群众感情，向基层群众学习、培养务实作风，在基层实践中锻炼能力素质，增长才干，提升群众工作能力。

　　二是加强政法实践锻炼，增加年轻干部基层政法工作经验。安排机关缺少基层政法工作经验的年轻干部到县级政法部门，接受基层政法实践锻炼，实地了解基层政法业务，积累基层政法工作经验。使年轻干部更多地了解熟悉政法基层基础工作，提高年轻干部整体素质，以适应委机关长远队伍建设的需要。

　　三是深入实地调查研究，提升机关干部调研能力。组织机关干部深入基层、深入实际，了解和掌握年度政法重点工作在基层单位落实情况，查找和发现政法工作中的薄弱环节，研究改进措施，推动任务落实，不断提高机关干部的综合、分析和调研能力。

　　四是举办机关学习讲座，提升机关干部理论素养。邀请委领导、处室负责人和相关专家学者，专题讲解时事政策、法律知识、人文素养、工作方法、业务技能等知识，引导机关干部自觉学习、有效学习、学以致用，以达到更新知识、拓展思路、提升素质能力的目的。