全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。被称为“奶爸假”的“男女共享带薪育儿假”，写入《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》，在权益性假期的设计中又多了一个名目。
事实上，除了法定节假日和带薪年假之外，还涉及到公民劳动、生育、养老、探亲之类的权益假期，都有假期设计的立法权限，同时，各省在对应的法规配套立法中，也保有假期项目、天数和自由裁量权利，这也催生出名目不一、尺度不一的权益假期，显然，假期立法政出多门，表面上看似重视公民权利，但从效果来看，更像在“锯木头”，既不严肃，也缺少可操作性。
此外，社会及立法过于强调休假的意义，也使得假期立法容易掉入误区。的确，休假是调节劳动与生活矛盾的必要方式，但是休假绝不能成为单独问题的专属，因事设假。假期设计需要统筹协调，最小限度减损劳动用人的利益，休假亦需统筹兼顾，提高休假的质量。
假期立法是件严肃的事情，不宜政出多门。一方面，更宜由国家层面统一假期的设计，以一部法规的形式明确节日、假期，协调法定节假日、带薪年假与权益性假期之间的关系，对休假天数与方式进行约束，增强节假特别是权益假期的权威性。另一方面，约束其他权益法、部门法以及地方相关立法的权力，不得另行设立假期和设计休假天数，地方政府只能设计与地方独特文化相关的公共假期。房清江