去年春节前，某公司举办单位年会，地点选在黄浦江的游轮上。可不巧的是，那天活动时，有位退休返聘的王女士在登船时一个不慎，被绳子绊倒。事后诊断，王女士这跤摔成了十级伤残。于是，原本一场喜庆的活动，却引发了一场相互对峙的伤残赔偿诉讼。
（一）基本案情
年届六十的王女士退休后与一家公司签订了反聘协议，担任该公司门店营业员。去年春节前，公司按惯例举办年会，王女士虽是退休反聘人员，但也同样被通知参加。年会被安排在黄浦江的游轮上举行。
年会当天傍晚，王女士按约定时间前往登船地点，不料在登船过程中被一根绳子绊倒在地，后被身后的同事扶起。
虽然当时就感觉疼痛难忍，但碍于情面，王女士并未离场就医，而是坚持参加完年会。第二天，王女士发觉伤情愈发严重，才前往医院就诊。经诊断，她的右腿股骨胫骨折，经手术治疗才得以好转。后经鉴定，王女士右下肢外伤，构成十级伤残。
王女士认为，自己在工作日收到公司发出的参加当晚公司年会的通知，在登船中被绳子绊倒致伤，属于“在从事雇佣活动中受到人身伤害”，公司作为雇主应当赔偿因受伤支出的各项费用及遭受的损失。为此，她向法院提起诉讼，要求公司承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。庭审中，王女士出示了同事刘某签字见证的事发经过材料。
公司辩称，王女士是公司雇佣的门店营业员，工作场所为门店内，当晚公司组织的年会联欢活动不是雇佣行为，并非强制员工参与。对于事发经过，公司认可刘某的见证材料属实。不过公司认为，王女士受伤应向事发地点责任方主张权利，而且此次意外的发生，和其自身未尽到安全注意义务也有关系。
近日，黄浦法院经审理作出一审判决，判令公司赔偿王女士医疗费、残疾赔偿金等共计15.8万元。
（二）法官说法
根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
本案中，王女士是该公司雇员，公司认可王女士在参加公司年会过程中摔伤一节事实，故理应承担雇主责任。雇主责任为无过错责任，除非有证据证明王女士自身存在过错，否则雇主即使不存在过错也应承担赔偿责任，因此公司应当承担全额赔偿责任。具体赔偿项目，根据相关证据、标准及当事人陈述由法院酌情确定。至于公司所称应由邮轮公司承担赔偿责任，因涉及不同的法律关系，公司可在证据完备后进行追索。
