邢台徐先生问： 我是邢台市人，在一家电器公司上班。今年3月7日上午下班后，我就像平时一样去公司食堂就餐，不知道是谁把菜汤洒在了地上，脚下一滑，我就摔倒了。之后被送到医院，经诊断为左侧一根肋骨骨折。所以想问一下，我这种情况是否在工伤认定范围之内？
记者调查： 为进一步了解情况，记者再次联系了徐先生，徐先生表示，我们公司是11:30下班，3月7日当天，我大概是11:50左右去食堂吃饭的。我出院后找公司协商过几次，公司却说我下班后在公司就餐时因滑倒受伤的情形，不符合认定为工伤或视同工伤的情形，因此就没有向人社部门申请认定工伤。我想问一下，我这种情况是否属于工伤呢？
法律规定：
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 律师答疑： 河北庄铭律师事务所单兴乔律师表示，根据《工伤保险条例》之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先徐先生所在公司上午11:30下班，下午13：30上班，职工就餐完毕之后，基本上就要继续投入到工作中，因此，徐先生中午在公司食堂就餐处于工作时间前后。其次对于“工作场所”的认定，公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。最后徐先生在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备性工作。
综上，徐先生中午在公司食堂就餐期间滑倒造成肋骨骨折符合《工伤保险条例》规定之情形，应当被认定为工伤。 本报记者 刁军杰
