打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的“四铁干部”是习总书记多次对干部队伍建设提出的期望和要求。当前，浙江省临海监狱正处于奋力拼搏、赶超跨越、争立潮头的关键时期。“如何贯彻落实全省监狱工作会议精神，如何打造新时期的监狱铁军？”近期以来，省临海监狱围绕这些问题进行细心思考和努力实践。监狱将队伍建设作为监狱发展的根基和保障，坚持以警为本，监狱打好“管、育、爱、活”组合拳，从思想引领、教育培训、创先争优、民生保障四个维度入手，全力打造高素质、勇担当、能作为的民警队伍。
固本培元“管”为法
治监之要，治警为先。监狱清醒认识到要打造一支守纪律、能战斗、有活力的民警队伍的民警队伍必须将从严从实的理念贯彻到民警队伍管理的全过程。
在制度建设上从严，制定《民警现场管理岗位职责》、《主管民警责任清单》、《监区值班领导岗位职责》，明确全天候现场管理民警岗位职责，明确现场岗位职责“点”，划清主管民警责任“线”，科学配置警力布局，实现“在岗履职与离岗责任相关联、基础工作与责任倒查相挂钩”，做到以事定岗、以岗定责、以责定标。 在管理考核上从严，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持制度管人、管事，及时发现存在的倾向性、苗头性问题。在2016年度公务员考核中结合民警月度实绩考评和民主测评，对各支部排名末尾的民警进行二次考核，通过自我评价、谈心谈话、领导同事访谈等多种渠道，深入分析原因，并进行换岗学习，以新环境鼓励新的改变和进步。
在纪律执行上从严，通过实行“抓早抓小抓常”的早发现、早提醒、早教育、早处置、早防范等五项机制，坚持责任追究零容忍，有责必问、问责必严，运用监督执纪问责“四种形态”，发挥“啄木鸟”和“听诊器”的作用，确保队伍严出战斗力、严出执行力、严出精气神。
悉心培养“育”为先
“民警队伍年青是我们监狱最宝贵的财富、最大的价值洼地。”这样的理念在临海监狱全监上下一直深植人心、广为认可。年轻人可塑性强、发展空间大，因此民警教育培养的作用更加凸显。打造新警训练营，制定见习民警“三期四段综合”培训模式，通过指挥中心、入监监区和生产监区三个岗位轮训时期，有针对性、有侧重点的对民警进行组织学习，使见习民警了解监狱的发展历程，掌握各个岗位的基础技能，培养监狱工作的全局观。
在面向全监民警的教育培训中，监狱注重培训实效和锻炼实践并举，分层分类抓好民警培训，借助浙江大学、绍兴市委党校、台州学院等高校的师资力量，分批次分对象组织民警走出去拓展视野、开阔思路。综合运用挂职锻炼、轮岗交流等手段，提升民警能力素质。有计划地选派优秀青年骨干到兄弟单位、公安、司法局、检察院等单位进行挂职锻炼，培养其以“跳出监狱看监狱”的思维开展实践学习。
枝叶关情“爱”为本
见微知著，心系民，点滴关爱，润无声。监狱定期通过民意调查、谈话了解，了解民警民生需求，在食住行等多方面多维共进，每年有计划的落实惠警利民的实事。
在“食”方面，监狱瞄准“美味、方便、放心”的目标打造民警职工食堂。根据地域口味差异，注重清淡咸重口味相互搭配，让民警吃的放心。在“住”方面加快第三期民警备勤用房的建设进程，认真筹划、计划倒排，创建施工微信群，每天对施工人员、工程进度进行实时管理。每天联合监理单位对施工现场进行巡查，排查隐患及时整改。在“行”方面，安装智能公共自行车站点、建设222路公交站，极大方便民警绿色出行。同时每年排摸慰问困难民警，实地走访，了解需求，提供组织温暖和关怀。
激发生机“活”为策
监狱党委鼓励各党支部定期组织民警走出监狱在户外开展形式多样的团队活动，促进交流，激发队伍活力，为紧张的日常工作“留白建绿”。组织民警参加地方各类活动，并给予后勤保障、活动资金上的支持，在2016年举办的临海市青春彩虹漫跑、台州市马拉松比赛、台州市摄影展、环绍自行车挑战赛以及本地联谊等活动中都留下了监狱民警的阳光身姿。
以新建立的职工活动中心为依托打造舒适性“温暖之家”，实用面积达500多平方，配备健身器材，建设室内羽毛球、排球两用馆。根据民警的兴趣爱好分布，先后成立篮球、足球、乒羽、单车、摄影等八个分公会，定期组织日常训练、竞技比赛等活动，极大丰富和活跃民警业余生活。 (浙江省临海监狱 汪剑)
