2016年，湖南省永州市公安机关紧紧围绕省公安厅党委提出的“三个一流”“两加强两提升”“五标准五工程”警务战略和永州市委的工作部署，充分借鉴多年优秀团队建设积累的宝贵经验，大力弘扬永州公安战时思想政治工作优势，以党性血性建一流队伍，用苦干实干创一流业绩。永州市公安局被评为2016年度湖南省公安队伍建设工作成绩突出集体。在市人大常委会对市政府32个工作部门2016年度工作审议评价中，永州市公安局获得97分的高分，连续两年位居第一。
向党建队建要忠诚度
“未穿警服我仍是一名人民警察，决不允许自己面对群众危难不勇为。”奋不顾身救起跳河轻生者的永州市公安局预审支队女民警谢玲辉面对亲人的关切责备铿锵有声。
2016年10月2日，正在轮休的谢玲辉漫步在滨江公园，听到江边传来“有人跳河了，救人啊”的呼叫声后，她毫不犹豫跃入滚滚湘江救起一名轻生的妇女。这就是永州公安铭刻在灵魂中、融入到血脉里的忠诚担当。
公安民警的政治基因是绝对忠诚。永州市公安局坚持党建引领，以党建带队建，以党务促警务。他们注重突出民警的忠诚教育和党性锻炼，增强“四个意识”，培养果敢担当的精神，始终保持对党的绝对忠诚；深入开展“两学一做”学习教育以及定期向入党介绍人汇报思想、重温入党誓词等活动，要求党员民警人人佩戴党徽、主动自觉交纳党费、熟读熟记入党誓词，始终牢记党员第一身份。他们还邀请王恩琴、龚秋光等警界英模、劳模宣讲革命传统、公安历史，组织重走长征路、参观先烈故居、传唱警歌等活动，让广大民警把忠诚铭刻在灵魂中、融入到血脉里。
向公正公道要战斗力
2016年11月22日，在永州市公安局机关及直属分局科级领导干部选拔任职大会上，提拔为刑侦支队重案大队教导员的蒋天威感言：“公开、公平、公正的用人导向激励着我们拼命干事、老实干事、干事成事。”
蒋天威创新推出天威纵向函数追逃法在全市公安机关网上追逃工作中成效显著，永州市2016年网上追逃工作排名全省第一。
永州市公安局党委在选人用人上，坚持“吃苦的吃香、实干的实惠、有为的有位”导向，鼓励民警一门心思做工作，让苦干实干的民警有前途。
永州市公安局对在严打整治工作中表现突出的民警，坚定不移地实行火线入党、火线记功、火线提拔、火线调动激励机制，在提拔奖励方面，一切看干劲、看成绩、看口碑。2016年，全市公安机关共有16名民警火线入党、164名民警火线记功、240名民警火线提拔、102名民警火线调动。市公安局没有收到一封举报信，做到“提上来的服众、没提上来的服气”。
向惠警暖警要归属感
2016年9月1日，当看着爱女快乐地走进市机关幼儿园时，民警欧晓夫妇高兴得合不拢嘴。
市机关幼儿园是全市最好的幼儿园。2016年，永州市公安局实施“民警子女入学入园计划”，通过社会爱心人士捐赠，与机关幼儿园合作进行扩园，民警子女、孙子、外孙入园应收尽收。市公安局还建设民警子女托管中心，民警子女放学后进中心托管，有效解除民警的后顾之忧。
永州市公安局党委始终带着责任、带着感情、带着温度关心关爱民警，将惠警暖警工作做到民警的心坎上。
每当新警入警和民警退休，永州市公安局都要举行隆重的仪式，邀请民警家属参加。民警立功受奖或提拔，政工干部送奖上门，向民警家属发喜报，让他们共同感受荣耀。大力实施“夫妻团圆”计划，通过党委、政府关心关怀，62名两地分居民警实现夫妻团圆；实施“子女配偶就业”计划，帮助23名民警子女配偶安置就业；募资3030万元，做大做强市级民警基金会，先后组织154名基层一线民警到公安部定点疗养基地疗休；做实老干部工作，让老干部分享改革成果，重大活动和会议邀请老干部和退休职工代表参加。
向铁纪铁规要纯洁性
2015年6月，民警小郭因工作疏忽被行政警告处分，永州市公安局落实帮扶领导对口帮扶他，副市长、公安局局长刘新良鼓励他：“组织不抛弃不放弃一名民警，不让一名民警掉队落伍，你要吸取教训，奋发有为，组织关注你，组织看好你。”深受鼓舞的小郭一门心思搞工作，用苦干实干做出了优秀成绩，6个月后被解除行政警告处分，2016年10月因工作特别突出被提拔。在任职大会上，他的妻子感动地说:“没有组织的帮扶关心，就没有小郭的奋发振作，更没有今天的进步！”
永州市公安局坚持“铁规管人、铁面无私”，高悬从严治警利剑，架起带电高压线，向铁纪铁规要纯洁性。
永州市公安局对民警重大违法违纪坚持“零容忍”。强化禁闭实效，要求关禁闭一律实行市内异地执行，按层级分别由其所属单位“一把手”或分管领导负责做思想教育工作，落实“民警犯错、领导有责”的要求。同时强化“多处分人不如多挽救人”的理念，建立思想滑坡人员教育帮扶制度，落实帮扶责任领导。截至目前，对154名思想滑坡民警进行了帮扶教育，没有一人发生违纪违规问题，147名民警从后进到先进，32名民警得到火线提拔。
（唐慧云 宋云钊）
