近年来，雾霾问题越来越被公众所重视，人们从来没有像现在这么重视我们生活的环境，各级政府也为环保投入了大量财力、物力。但在党员干部的作风领域，也笼罩着一种“雾霾”，一些干部在社会变革的时代大潮中，不能正确对待新旧思想、文化与价值观念冲突，出现了思想上的困惑与行为上的偏差，以致信念迷茫，理想淡化，价值观偏移。这种“思想雾霾”一旦形成，其危害不亚于雾霾天气。
党员干部思想上的“雾霾”体现在多个方面。比如，一些干部不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，长期沉浸于求神拜佛，以至于斗志丧失、道德滑坡；一些干部在物欲横流的冲击下，在糖衣炮弹的诱惑下，曾经坚持的信仰蒙了灰尘，以至于什么财礼都敢收、什么坏事都敢做、什么位置都敢争、什么手段都敢用；还有一些干部在新常态下因为本就不该有的福利待遇取消了，以往宽松的规章制度严格了，就哀叹“官不聊生”“为官不易”，更索性“为官不为”。
党员干部思想上的“雾霾”，是外部的不良诱惑和内在的信念不坚定两方面长期共同作用的结果。常给思想除除“霾”，离不开干部的自律。党员干部洗除思想上的污垢，就要不怕痛、不惧失，要以党的信仰和宗旨为清水，以党纪国法为洁具；以红色文化、廉政文化为清水，以群众呼声和诉求为洁具，反复洗、经常洗。只要主动给思想除“霾”，做好自我调节，就一定能擒住或赶走窃取清净本性的“心贼”，真正立得住脚跟、稳得住心神、受得住考验。
常给思想除除“霾”，更需要他律的约束。为政之德不仅需要个人自省自律，还需要通过制度激励约束和外部管理监督来实现。就当前而言，我们要从实际出发，积极探索德治与法治并举的新路子，切实把贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》与推动管党治党制度创新结合起来，进一步扎紧制度的“铁笼”，从严从实监督约束干部，断掉广大干部思想上的非分之念，让干部的头脑更加澄澈清莹，从而清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。
（袁浩）