近日，《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》出台。行动方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。
广东省广州市对一线护理员实施最低薪酬制度的做法，具有很强的现实针对性。就广州而言，现有112间民办养老机构，约有2700名护理员。按照广州市护理员配比标准，截至2015年底，全市民办养老机构护理员缺了约500名，缺口占比15%。一些民办养老机构因为每年有不少实习生做帮手，护理工作才不会捉襟见肘。但实习生留不住，年轻人不愿意来，来了也待不长久。护理员缺口一年比一年大。
在这种情况下，建立最低薪酬制度，也就具备了现实需要。提高薪酬，不仅能够提高护理工作的尊严感，让社会认识到这份工作的专业性，让人们更加尊重从业者，也提高了护理员的收入水平，能有效增加养老护理工作的吸引力。
而就长远看，涨工资只是补上护理员缺口的重要一环。需要做的工作还很多，比如，以实际行动扶持老年服务与管理专业的发展，建设养老服务培训实训平台，建立起养老从业人员持续教育机制等。只有多管齐下，多方努力，养老护理缺口才有望实现快速补充，护理工作也才能走上健康发展的道路。（梁德荣）