近年来，江西省金溪县公安局紧紧围绕实战技能大轮训要求，创新练兵方式方法，推行“实时、错时、适时、及时”的四时练兵机制，有效提升了全局警务实战化训练水平。
金溪县公安局强化训练场地建设，筹措资金新建了由综合训练馆、室外训练场、室内靶场、多媒体教室等组成的多功能警务实战训练中心；与县工会、学校、部队等合作，充分利用外单位训练资源，努力为参训民警提供良好的学习和训练条件。同时，全面推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，每年年初制定轮训计划，把民警集中脱产训练与担负值班备勤、应急机动任务有机统一起来，轮训轮值期间实行24小时值班备勤，并根据实战需要安排警力到基层所队参与重点地区巡逻、清查、设卡等警务实战，解决了基层所队工训矛盾、训战脱节的难题。
结合新修订的《公安机关人民警察训练条令》，金溪县公安局每年年初组织专题调研，了解基层民警的训练需求，及时对课程内容进行调整，先后开设了社区民警上门走访技巧、视频侦查、数据甄别、民警心理健康保护及危机干预等30余门课程，增强了训练的针对性和实效性。根据治安、交管、刑侦、经侦、特巡警、禁毒、派出所等警种部门岗位职责不同，错时岗位练兵，广泛运用情景模拟、案例点评、互动研讨和实战对抗等教学方法，开展盘查、抓捕、车辆查控等实战演练，使参训民警在实战环境下掌握“防、控、查、抓”等技战术要领，提高现场控制和处置能力。
金溪县公安局通过组织开展警体运动会、单项体能评比竞赛、球类体育竞赛、业务知识竞赛、征文等活动，进一步充实民警业余生活、增强团队凝聚力，有效营造了比学赶超的氛围，极大激发了民警参训热情，促使各项教育训练活动深入开展。他们实施“拜师学艺”青蓝计划，选聘具有较高专业知识水平和较强业务工作能力的骨干能手作为“师傅”，采取组织安排和个人自选相结合的方式，与新警或跨警种调动的民警建立“一对一”师徒关系，通过“传帮带”，帮助民警尽快掌握公安业务、熟悉法律法规、拓展运用技能。
金溪县公安局按民警需求分类，规定法律知识、警务实战技能、执法办案、信息化应用等课程为必修科目，并增设社会管理、公共关系、大型活动安保、群众工作等选修课目，满足民警个性化需求。同时，对所队领导有针对性地开展宏观形势分析、队伍管理等方面培训，提升把握大局、组织指挥能力；对新警、军转干和业务薄弱民警，注重强化基本业务知识、基本体能和警务技能方面训练，使他们尽快熟悉和胜任本职工作。他们还将民警参训成绩与个人以及所在部门绩效考评挂钩。2015年以来，有10名民警因考核不合格被扣绩效奖，2名民警因未达到良好以上被“一票否决”。
（陈希 刘国荣 曾广义）
