内蒙古自治区公安厅“民警平时考核系统”自今年3月投入使用以来，有效提高了机关队伍管理的科学化水平和民警的工作效率，获得广泛好评。
据介绍，按照中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局深入开展公务员平时考核试点工作的要求，2015年，内蒙古自治区公安厅被确定为全区直属机关公务员平时考核试点单位。自治区公安厅党委高度重视，提出“考核工作要全面改进，重在考出导向、考出干劲、考出公信力”的要求，厅政治部抽调人员成立专门考核机构，整合绩效考核和干部监督职能，推进以信息化为手段、以民警平时考核为基础的绩效管理工作，并与绩效管理科研机构合作，设计研发了“民警平时考核系统”。该系统以部门为模块，结合实际工作情况制定个性化的部门考核细则，实现了任务指标制定及分解、年度工作目标制定、个人考核指标制定、主体考评、民主测评、考核周期评分、公示、考核结果的汇总和运用全程网上流转，破解了公务员平时考核工作中遇到的诸多瓶颈问题，有效提高了机关队伍管理的科学化水平和民警的工作效率。 （赵国慧）
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