2016年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中，“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。如何改善女性的生存环境和发展条件，是实现社会文明和谐的一项紧迫而艰巨的任务。
消除“软歧视”，需有“硬措施”。首先，要切实解决影响女性生存发展的社会问题，关键要改变目前社会财富分配和资源配置中的男女不平等状况，采取有效措施努力提高女性的社会地位，给女性提供同等的升学、就业和提升的机会。要充分发挥政府有关部门、司法机关、城乡基层组织和各社会团体的作用，提高婚姻法、妇女儿童权益保护法等法律法规的执行力，进一步完善女性保护机制，切实维护妇女权益，加大社会救助力度，为她们提供基本生存和参与竞争的条件。
同时，设立公共教育平台和服务载体，提高女性的法律意识和心理素质，培养女性健康向上的精神风貌，使广大女性学会通过合法的途径，运用法律手段保护自己的合法权益。加强女性的道德规范教育，引导她们树立正确的人生观、价值观、道德观和婚恋观，让她们与社会、同事、朋友多沟通、多交流，学会宽容待人、大度处事，学会通过合法的手段来处理各种矛盾，通过正当的劳动去获取钱财，去追求幸福生活。
特别是，在全社会倡导关爱女性、尊重女性、优待女性的行为规范，坚决抵制和打击歧视女性、同工不同酬、性骚扰等不良风气和违法行为。换言之，消除性别歧视，才是真正意义上的男女平等。此外，女性也要提高自身综合素质，崇尚积极、健康、文明的生活方式，做到自尊、自爱、自立、自强，通过建功立业、敬业奉献去体现女性的价值和尊严。（汪昌莲）