7月22日，人力资源社会保障部举行新闻发布会，通报2016年人社部第二季度工作进展情况及下一步工作安排，并对延迟退休年龄、高校毕业生就业等社会热点问题进行了回应。
针对目前社会各界高度关注的延迟退休年龄问题，人社部新闻发言人李忠表示，渐进式延迟退休年龄政策是基于我国人口老龄化大背景提出的。在设计制度时将坚持小步慢提、逐步到位，区分对待、分步实施，预先公告、做好公示。目前政策在研究设计过程中，之后会向社会公布方案，广泛听取意见。
关于社会上对延迟退休年龄是否会影响青年就业的担忧，李忠表示，影响是有限的。从就业总量来看，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，到2050年，预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。到时候不是找不到工作，而是有很多岗位需要人去干。从就业结构上来看，现在经济结构调整的步伐在加快，产业在不断转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。所以从行业类型来看，延退的岗位并不一定影响到年轻人新的就业岗位。
此外，延迟退休也不会减少个人养老金的待遇。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。从个人账户养老金来说，月除数是随着年龄的增长变小的，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。
对于2016届高校毕业生的就业情况，李忠透露，目前就业情况总体稳定，今年和去年同期基本持平。人社部将以统筹实施大学生就业促进计划和创业引领计划为抓手，采取综合措施，确保高校毕业生就业水平与去年相当。一是建立实名库，对未就业高校毕业生实行精准帮扶。二是通过开辟绿色通道、提供小额贷款支持等，扶持高校毕业生创业。三是近期将下发关于鼓励高校毕业生到基层就业的文件，提出专门优惠政策和保障措施，让更多高校毕业生到基层去发挥作用。四是密切关注高校毕业生就业状况，开展一些有针对性的就业服务活动。
在事业单位人事制度改革方面，人社部将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题的政策思路。健全岗位设置管理制度，启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度，分行业制定公开招聘办法。出台促进事业单位创业创新工作的指导意见，出台建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
另外，发布会还通报了就业、社会保障、人才队伍建设等方面的工作进展情况。（来源：中国组织人事报）
