“干警工作的计划性、条理性提升了，工作责任心更强了。”“每天一记，势必要对工作进行梳理、提炼、总结，潜移默化中，干警的文字水平得到提升。”“通过点评日志，对干警的所做所思所想有了更全面的了解，中层干部抓队伍管理有了更好的抓手和更强的针对性。”“本部门干警之间可以浏览工作日志，增强了监督，有利于形成了比学赶帮的工作氛围。”河北省唐山市检察院日前组织召开了干警行为管理系统座谈会，与会的市检察院机关各部门负责同志、各基层检察院政治处主任，畅谈了干警行为管理系统推行半年来的变化和体会。

　　唐山市两级检察院自2015年10月份开始，在检察内网电子检务平台开设了干警行为管理专区，推行干警工作日志每日网上填写，处(科)长、主管副检察长、检察长定期网上评优，院考核办定期统计、通报制度，为每一名干警展示工作成效搭建起“云擂台”，稳步打造了规范、提升、优质、高效的工作氛围，推进队伍管理、绩效考核的信息化、科学化。

　　唐山市检察院推行的干警工作日志信息化，以每日一记，促进干警善于学习、善于总结、善于思考等行为习惯养成，推动队伍作风转变，促进工作质效提升。其间，由干警每日填写电子工作日志，客观记录工作内容和所思所想所悟。各层级负责同志对干警工作日志定期点评，指出优缺点，发挥启发激励作用。政治部考核办定期督促通报，将日志填写情况和评优情况计入日常绩效考核，作为干警年终评优的重要指标和院党组选拔任用干部的重要参考依据。

　　据介绍，唐山市检察院推行的以电子工作日志为基础的干警行为管理系统，将信息化手段运用到干警行为管理中，实现了对干警管理的日常考察和年度考核的有机结合，让管理更精细、更便捷、更科学、更有效，增强了对干警工作行为的日常考察、考核，克服了原有考核的凭印象、看书面报告的片面性。