2016年以来，为全面加强新兵管理教育工作，进一步推动部队正规化建设和战斗力提升，贵州省六盘水市消防支队在全市消防部队全面开展“三互”活动，广泛形成老兵与新兵的良好氛围，促进官兵更加团结进取，士气更加高昂旺盛，秩序更加有条不紊，能力素质得到大幅提升。

　　角色互换 重训练更重身心

　　2016年以来，六盘水市消防支队制定了以班长、初级士官、新兵为小组的工作计划和方案，由中队干部分片帮带，与战士互帮、互学、互助。按照工作计划来推进“三互”工作开展，并定期召开小组会分析研究存在的问题和不足，通过支部会、队务会统筹安排和总结“三互”工作开展。

　　为解决有的中队干部对“三互”工作理解不深、认识不够，防止“三互”工作停留在面上，真正深层次的开展了培养骨干，树立导向，营造风气工作，既保证“三互”工作枝叶茂盛，也保证了“三互”工作根基坚实。

　　为解决个别中队干部和班长骨干责任心不强、工作不深不细，该支队强化中队干部角色互换，在工作中作为士兵的家长，严格管理。在生活中作为士兵的兄长，关心爱护，在学习中作为士兵的学长，认真引导，不断增强个别干部和骨干的主动性、积极性，全面掌握了解新兵情况，对新兵成长进步充满信心。

　　此外，纠正只注重对训练、器材装备和生活困难官兵的帮教，加强“三互”小组长对新兵的谈心谈话和思想状况的掌握，真正对入伍前家庭变故、入伍后身体患病和心理障碍等特殊状况的新兵采取专项措施和方法及时解决问题。

　　融入“两个助手” 消除官兵后顾之忧

　　为进一步加强对基层中队干部和班长骨干的思想灌输，六盘水市消防支队要求从认识上矫正，从思维上开拓，加强基层班子、干部队伍和士官队伍对“三互”工作的正确理解和深入思考，真正以“三互”工作为载体，在部队建设上形成一种良好的风气长久地传承下去。

　　大力融入“两个助手”，通过帮带班子提高组织作用发挥，帮带干部提高履职能力水平，帮抓骨干提升带兵能力素质，以“三帮”为助手建强“三互”主体，通过“想兵思、办兵需、顺兵气、释兵感、帮兵困”，切实解决官兵在工作、训练、学习和生活中的问题与疾苦，消除官兵后顾之忧，以“五兵工作法”提升“三互”工作实效。

　　深入融合“帮扶”与“交谈”，每月对全市消防部队“三互”工作开展情况进行实地督导帮扶，针对干部、骨干、新兵三个层次面对面交谈，听取基层中队经验总结和问题分析，帮助基层中队解决思想问题和工作问题，提出可行性措施和方法。

　　建立跟踪问责机制，督促各中队根据支队工作组发现和提出的问题，制定整改计划，提出整改方法和措施。明确责任人和完成时限，并举一反三，及时发现问题、解决问题，不留死角，杜绝隐患。

　　“五个目标” 全面提升战斗能力

　　为全面提升战斗能力，六盘水市消防支队重点以突出五个方面为目标：一是班长骨干责任心有所提高。班长骨干能够手把手教新兵训练方法，器材装备使用，能够主动了解新兵困难，帮助新兵解决实际问题；二是新兵理想目标比较清晰。考军校、转士官、学技术成为他们共同的追求目标；三是新兵思想认识成熟较快。遇事主动和干部、班长讲，和家人联系报喜不报忧，工作完成从不敢偷懒到不想偷懒的转变；四是新兵思想状况比较稳定。下队以后，没有发现不能吃苦耐劳、不适应新环境、思想行为异常的现象；五是新兵体能素质有较大进步，全市消防部队新兵体能考核基本合格，个别不及格新兵的成绩较下队前都有较大进步。短评

　　“三互”工作的开展，不仅帮助新兵尽快融入部队执勤、训练、工作、生活。而且一定程度的促进了部队纪律作风和良好风气的养成，就犹如一个正能量循环体一样，切实促进了部队正规化建设和战斗力提升。（李伟）