十八大以来检察队伍建设新成效就经验系列报道

重庆渝北：多措并举打造专业化队伍

　　硕士研究生以上和通过国家司法考试人员均占干警总数的68%，居全市检察机关首位；培养出1名全国十大杰出检察官、4名全国检察业务标兵；单位被评为全国模范检察院……近年来，重庆市渝北区检察院多措并举，全力打造“学历高、结构优、人才多”的专业化检察队伍取得实效。

　　分类招录、严把入口，是确保检察官队伍质量的第一道关口。渝北区检察院以事设岗、以岗选人，按需招录各类人才，持续改善专业化人才队伍结构，确保将85%以上的编制用于招录检察业务人员，将司法行政人员招录数量控制在15%以内。在检察业务类人员、司法行政类人员招录上科学设置专业类别，高标准设置招录门槛，规定检察业务类新进人员必须取得法学硕士学位，且本科、硕士阶段同为法学专业，通过国家司法考试获得A证，司法行政类新进人员也要求硕士以上学位。

　　除了“高门槛”把关，对检察人才的培养更是深入到干警日常工作生活中。渝北区检察院把强化综合素质、磨砺专业技能、培养拔尖人才的点线面系统培养模式作为打造专业人才队伍的重要举措，每季度举办一次“金苹果大讲堂”，为干警办理西南政法大学借书证，组织参加高校法学讲座论坛，选派青年干警深入农村社区任法治指导员、组建法律志愿服务队、到派驻基层检察室锻炼、参与区信访办综合接访。此外，还坚持按条线开展专项培训、岗位练兵、技能竞赛，重点培养拔尖人才，建立业务骨干出国留学、攻读博士资助制度，鼓励干警脱产学习，建立拔尖人才奖励制度等。

　　激发队伍的活力为检察工作提供不竭动力。渝北区检察院强化激励措施，建立分类绩效评价机制，设置共性评价指标，重点突出专业评价指标。共性指标主要针对所有干警，专业指标则根据不同业务条线、不同职务层级、不同人员序列各有侧重。有效调动了各层面干警的工作积极性；实施分类晋升晋级，检察辅助人员通过竞争遴选晋升为主任检察官，主任检察官通过逐级遴选到分院、市院，对司法行政人员拓宽其发展通道；营造和谐内部环境，大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，把人文关怀体现在小事、实事上，让干警“有想头”“有劲头”，由衷感到“在渝北院工作真好”。（贾阳）