“十二五”期间，贵州省监狱管理局进一步推进全系统党风廉政建设和反腐败工作，努力强化各级党员民警的纪律意识、法治意识和责任意识，加大查办违法违纪案件工作力度，认真监督执纪问责，从源头上预防和遏制腐败。全系统党员干部纪律意识明显增强，“四风”突出问题明显减少，群众满意度明显提高，不敢腐、不能腐的氛围逐渐形成，为服务加快推进全省监狱工作转型发展创造了良好环境。

　　（一）开展党性党风党纪和廉洁从政教育。党委中心组每年安排1至2次廉洁从政专题学习，把廉洁从政教育作为干部培训的必修内容。强化示范教育的同时，抓住重要时间节点，突出重点问题，扎实纠正“四风”。局党委加强了节日期间廉洁自律和厉行节约工作，先后对元旦、春节、国庆节等重点时间节点进行反复强调、反复检查。同时，还开展了以“笔墨书胸意，廉政入民心”为主题的廉政文化书画大赛;每年组织机关处级以上领导干部到王武监狱作警示教育;局领导和纪委的负责同志多次在局机关和基层各监狱用身边人说身边事的形式，将典型案例在全系统进行通报。

　　（二）加大查办违法违纪案件工作力度，认真监督执纪问责。“十二五”期间，全省监狱系统各单位纪检监察机构将监督责任落到实处，强化监督，加大纪律审查工作力度，以零容忍态度查处违纪违法案件，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，对干警违规违纪行为进行严厉的党政纪处分，给广大干警及时敲响了警钟，有效遏制了干警违法违纪行为的发生。

　　（三）严格执行领导干部廉洁从政行为规范，狠抓作风建设。五年来，领导干部报告个人事项1500余人次、述职述廉1200余人次、严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及规范国家工作人员因公临时出国（境）、党政机关国内公务接待管理、拟提拔人选廉政事项报告等方面的制度规定。严格执行公务用车配备使用管理办法，按规定清理办公用房，切实解决违反规定和标准享受待遇等问题。同时还根据廉政谈话制度的规定，认真落实了各项廉政谈话制度和廉政工作报告制度。对局机关各工作部门和全体机关干警开展了廉政风险排查工作，明确了岗位廉政风险点。2015年结合上年度“三公”经费使用情况，对一些单位的党委书记和纪委书记进行了集体约谈，督促责任落实。