作为人民法院，培养德才兼备的年轻法官事关人民司法事业的兴衰成败。辽宁省抚顺市中级人民法院始终坚持按照“好干部”标准，切实加强年轻法官的教育和管理，采取有效措施锻炼培养年轻法官。

　　近年来，抚顺两级法院以公务员招录为主要方式陆续吸纳引进高校毕业生280多人，接近全市法院政法专项编干警的四成。这些年轻法官大多数都是出家门、进校门、入法院门的“三门干部”，及时了解他们的所思所想，有利于促进他们健康成长。为此，抚顺中院通过多种方式了解青年法官，及时掌握年轻干警动态。一方面是开展座谈讨论。就青年干警在工作、生活、学习、思想等各方面遇到的问题进行广泛而充分的讨论。另一方面是开展调查问卷活动。在个人情况、健康状况、职业认知状况、实际工作状态、未来打算、对司法改革的认识以及其他情况等方面设置了70个问题。全市法院225名青年法官参与了调查，占青年干警的80%。同时，开展了集体谈心活动。凡是新考入的年轻干部，必须参加一次党校组织的集体学习，由院主要领导亲自为他们讲一次党课、进行一次法院历史教育，促使年轻法官增进对法院工作的认识。

　　抚顺法院新进年轻干警74.4%具有法官职称，而且其中77.3%的青年干警在审执业务部门工作。这些年轻人的共同特点是学历高、经验少，普遍存在知识储备不足、分析和解决实际问题能力欠缺等问题。为尽快提高年轻法官的能力和素质，抚顺中院采取了多项措施。

　　一是“师带徒”传帮带。由审判经验丰富的资深法官担任年轻法官师傅，全院组成了30个师徒对子，由这些老法官在审判实践中传授工作经验，重点是调解案件的能力。

　　二是设“论坛”搞调研。设立了“青年法官论坛”，定期组织广大青年法官就审判执行工作实务进行专题研讨，两年来，“青年法官论坛”组织6次研讨活动，30余名青年法官在论坛上就一人公司财产执行、道路交通事故赔偿、住房公积金案件处理以及房产交易过程中一房二卖等问题进行交流，发挥了很好的指导作用。

　　三是勤交流提能力。基层是“摔打”干部的最好“练兵场”。抚顺中院对新进年轻法官采取定期到立案、信访窗口以及人民法庭等直接接触当事人的部门进行锻炼，近两年来，抚顺中院已经交流年轻干部12名，既发挥了年轻法官的工作热情，也提高了群众工作能力。经过实战锻炼，这些年轻法官目前已经成为业务骨干。