为进一步加强对青年检察官的培养训练，不断提高青年检察官的综合素质和业务水平，近日，北京市朝阳区检察院成立第五期青年检察官训练班，并开展冬训练兵活动，通过构建“三化”培养模式，推进青年检察官训练培养取得实效。主要做法是：

　　一、以团队学习为理念，推进青年检察官培养“团队化”。

　　一是建立青年检察官训练班团队，定期组织青年干警团队学习。朝阳院始终高度重视青年检察人才培养，于2009年起组织青年检察官训练班，对选拔出的青年干警开展以岗位练兵为主导、以培训辅导和动态考核为辅助的专项培训学习，至今已经开展至第五期。

　　二是严把选拔关口，注重培训团队构成的科学合理。由主管领导推荐初选，经党组会研究确定，根据不同业务岗位和不同类型人才的培养需求，从来院五年内的干警中选拔优秀青年干警进入青训班，2015年共选拔培训23名成员，分别来自检察业务和检察综合岗位，既有效地保证了选拔的覆盖面与侧重性，又兼顾了学习体验的相互促进与培训活动的综合设置。

　　三是大力倡导团队学习理念，突出学员的培训主体地位。在培训中采取以实训为主，讲授为辅的培训形式，注重把握青年干警的心理特点和认知需求，加入分组讨论、团队竞争等环节，发挥学员主体能动性，促使参训学员主动思考、积极探讨、取长补短，在听讲、准备、实训、总结、分享的过程中实现培训效果的最大化。

　　二、以学习提升为核心，增强青年检察官训练“专业化”。

　　一是围绕检察工作，明确培训主题。开展青年检察官训练班冬训练兵，确立“素能提升与迎接挑战”为本期培训主题，以迎接司法改革为契机，紧扣人才培养新要求，通过传授学习成长的经验方法与业务工作技能，促使学员在培训中检验自身、发现不足，明确成长成才的任务和方向，发现和锻炼一批独立性强、素能全面、能够应对多重挑战的青年复合型人才。

　　二是设置培训模块，开展专项训练。强化培训模块的专业化，设置学习能力提升、案件汇报实训、疑难案例研讨以及业务统筹与释法说理能力训练等培训模块，每一个模块均有自己的侧重点，并根据主题特点分别采取拓展训练、案例研讨、汇报实训、情景模拟等培训方式，专门针对某一项技能进行培训锻炼。

　　三是紧贴干警需要，邀请专家授课。邀请全市检察业务专家、北京市十佳公诉人、各业务领域骨干和先进个人进行授课交流，保证了培训的质量与效果，也为学员树立了身边的榜样。

　　三、以知行结合为理念，推动青年检察官发展“立体化”。

　　一是贴合实际、按需培训，注重学以致用。找准培训与工作之间相互促进的结合点，增强人才培养与检察业务工作的融合度，紧密结合工作实际，将理论学习与实践演练充分结合，大量运用真实案例，有的放矢地解决实际问题，达到学以致用的效果。

　　二是多管齐下、畅通渠道，加强日常培养。青年检察官训练班培训为期一年，定期进行调研课题指导和案例讨论评析，提高法学理论素养和检察实务技能；开展短期轮岗锻炼，根据成员特点和培训需要，综合考虑成员意向，转换工作职能，通过实践锻炼进一步完善青年检察官素质能力结构。

　　三是动态考核、检验成效，促进人才成长。建立青训班动态考核体系，将办案质量、考核成绩、调研成果的评比纳入其中，每年为一个考核周期，检验学习成效，以评促学、拾遗补缺、渐进提高，推荐表现突出的青年干警进入更高等级人才团队，形成人才队伍结构稳定、可持续发展的态势。（马艳君）