12月8日，河北省衡水市公安局召开了全市公安机关队伍正规化建设推进会。会上，各县（市、区）公安局长分别介绍了本单位队伍正规化建设的经验和做法，衡水市政府副市长、公安局长程蔚青对全市如何强力推进公安队伍正规化建设讲了重要意见。

　　程蔚青指出，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍，是习近平总书记对公安机关的殷切指示，是上级党委、政府和公安机关的一贯要求，是衡水人民的热切期盼，也是衡水公安组建75年来矢志不渝的不懈追求。党的十八大以来，全市公安机关坚持业务、队伍“两手抓”,全面推进党的建设、作风建设、治理体系和治理能力现代化建设“三大建设”，各项工作不断取得新的成绩。公安机关多次被市委书记李谦、市长杨慧市长表扬为“做了大量卓有成效的工作，做出了突出贡献”。

　　就衡水公安的未来发展，如何打造良好的治安环境，衡水公安3221名民警、563名职工以及2700多名警辅人员如何选择和作为，达到什么样的目标，走出一条怎样的职业道路，程蔚青结合推进队伍正规化建设，着重以“四个政治”进行了阐述，并做了明确要求。 强化理想信念，建立衡水公安的“忠诚政治”。一要让民警心中有大是大非。二要树立“以人民为中心”的工作导向，多谋为民之举，为党团结人心。三是要用“关键少数”领导好“绝大多数”，班子有信念，队伍就有力量。

　　坚持正确的队伍导向，营造衡水公安的“贤能政治”。一是 “选贤任能”。重点是“先立规矩后选人”，把队伍交给能带领民警走正道、打胜仗的人。二是“尚贤重能”。重点是“先讲贡献再论高低”，让每一个优秀的人都不被埋没，都有自己的“能力席位”。三是选贤任能、尚贤重能。要着眼长远、培养人才，给民警发挥才华的平台。

　　解决“本领短板”问题，建立起衡水公安的“本领政治”。要着力解决“四个应对不足”的“本领短板”问题：一是职业能力应对社会治安形势要求不足；二是警力配备质量应对当前工作任务不足；三是严格规范执法水平应对群众要求不足，四是公安形象建设应对社会发展新形势不足。解决“四个应对不足”，一是解决警力使用问题，要坚决地去机关化，推动有限警力向实战柔性流动，同时，要态度鲜明地支持基层一线依法规范用警；二是解决警令执行问题，要坚决地去功利化，确保队伍听指挥、抓落实、看长远。三是解决技能培训问题，要去形式化，从严、从难、从实战出发摔打队伍。四是解决规范执法问题，要坚决地去附加值，规范行为，削权让利，惠及人民。

　　强化作风建设，建立衡水公安的“清廉政治”。一要“深淘滩”，就是要拖大网、起深底，年年淘淤砂，清除执法腐败和“四风问题”，不让违纪违规行为占据行为空间；二要“低作堰”，堤坝不能太高，就是要有底线意识，定好纪律规矩的“警戒线”。 会上，程蔚青还特别强调要关爱队伍，一要让民警有尊严，构建警察荣誉仪式体系；二要让民警受尊崇，建立“体现实绩导向和人民警察职业特点”的荣誉制度；三要让民警被重视，把党委、政府的关爱落实到位。要让警察成为有尊严、受尊崇、被重视、被信任的职业。