日前，福建省公安机关特殊专业人才招录工作调研座谈会在三明市召开。

　　会上，各警种普遍反应，基层公安机关特殊专业人才招录工作的困难，主要表现在：一是高端计算机应用人才、法医人才、特警特殊技能人才及维语和部分少数民族语言人才难招录；二是山区地市和县区难以留住人才等问题。针对基层公安机关反映的问题，省公安厅人事处副处长李金星指出，做好特殊人才招录工作要做好三件事：一是要明确特殊专业人才的范围。为确保招录工作的公平公正，首先就必须明确界定哪些专业是特殊专业人才，否则众口难调，各地的需求不一，难以组织招录工作；二是要明确特殊人才的招考门槛，即做到用人所长，又要防止要求过低，产生资源浪费；三是要研究对策，从体制、机制上解决如何留住人才的问题。

　　省公务员局考录处副处长刘思一对与会人员提出的意见建议表示感谢，并就大家关心的问题做出了回应，表示将就特殊人才的招录政策进行进一步的修改完善，力求特殊人才招录工作更能贴近基层实战需要，满足基层公安机关现实斗争需要。