浙江省丽水市检察院以“一六三”检察文化工程为抓手，以提升检察队伍素质为目标，全面加强检察队伍建设，打造队伍建设新常态，推动检察工作科学发展。

　　一、围绕一个中心，确保队伍建设正确方向

　　紧紧围绕以检察文化助推检察工作科学发展这个中心，以开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“学党章、守纪律、讲规矩”等一系列主题教育实践活动为载体，以五水共治、进村入企、三改一拆等重点工作为抓手，通过六种文化建设，引导检察人员自觉树立共产主义信念，形成正确的价值取向，提升检察干警的职业素养、身心健康、审美情趣和人民意识，培养和塑造一支思想素质硬、业务水平精的检察队伍。

　　二、构建六种文化，助推检察事业科学发展

　　一是构建职业文化。以提升检察机关做好新形势下群众工作、维护社会公平正义、新媒体时代社会沟通、科技信息化应用和拒腐防变等“五个能力”建设为主要内容，通过能力建设打造能发挥检察机关法律监督职能，实现社会公平正义的检察机关复合型人才队伍，强化“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德教育，提升检察干警的职业自豪感和荣誉感，激发检察干警热爱检察事业、保持荣誉、奋发向上的工作热情，形成一支“想干事”、“会干事”、“干成事”、“不出事”的检察队伍。

　　二是构建榜样文化。在全市开展寻找身边“最美检察官”活动，通过手机报和微博的形式发布寻找信息171条，每条信息的受众覆盖面达3万余人次。一批全市优秀的检察官和检察机构通过“寻找”，被公众了解、认识和肯定，走出了“最美丽水好人”胡天玉和隋峰、“全省优秀检察官”吴巧玲、全省劳动模范程良清、全国“最美检察官”候选人张伶等一批检察机关队伍建设中的榜样和标兵，在传递检察正能量、弘扬红色主旋律的同时，形成了你争我赶、创先争优的良好氛围。

　　三是构建养生文化。为提高检察干警的身体素质，结合丽水市“食养”、“药养”、“水养”、“体养”、“文养”等五大特色养生品牌，积极培养检察人员在8小时外形成健康向上的业余爱好，以工青妇等群团组织为平台，组建了太极、篮球、羽毛球、乒乓球、合唱队等兴趣小组，并适时组织相应的比赛活动，让检察人员在体育运动、绿色食堂等养生文化举措中养身、养心、养健康，以更加强健的体魄和愉悦的精神投入到检察事业中来。

　　四是构建地域文化。结合丽水地域特色文化，在院机关文化墙、文化走廊、洗手间和接待室等工作区域创设富有当地人文特色的品质文化，特别是通过装扮检察文化长廊，在每层走廊上装饰了丽水检察系统恢复重建以来的400余幅老照片，充分展示丽水检察系统的地域文化特色，引导检察人员在潜移默化中增强责任感和归属感。

　　五是构建摄影文化。为造就一批检察摄影人才，通过独特宣传视角展示检察生活、塑造检察官形象，提升社会影响力，结合丽水中国摄影之乡的地域特色，在组织摄影兴趣小组的基础上，不定期组织摄影沙龙、摄影文化展等活动，引导检察干警通过摄影发现生活中的真善美，引领检察干警从事高尚的文化休闲活动，提高队伍的整体品味和审美情趣，脱离低级趣味。

　　六是构建农耕文化。以提高检察队伍的群众意识为目标，通过定期组织检察人员到田间地头开展农田耕作和为民服务等形式的活动，引导检察人员在劳作中克服慵、懒、散现象，在深入基层中接地气、察民情、知民生、解民忧、连民心。

　　三、建立三种机制，保障检察文化持续发展

　　一是建立一把手负责制。成立由检察长任组长的检察文化建设领导小组，对检察文化建设工作进行领导，形成检察长亲自抓，分管领导重点抓，政工部门牵头抓，相关部门协作抓，党组织、工会、共青团、妇委会等党群组织参与抓的齐抓共管工作格局。

　　二是建立经费保障机制。努力把检察文化建设经费纳入年度预算，确保基本经费投入年年有预算、有提高，以强有力的物质保障助推检察业务可持续发展。

　　三是建立量化考量机制。通过对检察文化建设成果进行验收，建立检察文化考核评价制度，以量化考核方式保持检察文化助推检察队伍建设的持久性和延续性。

　　四、立足检察文化，人才队伍建设成效显著

　　一是以人为本，提升队伍凝聚力。坚持以从优待检为保障,把增强队伍的凝聚力与关心干警的生活相结合，解决干警困难,维护干警利益，做好干警思想政治工作，切实加强检务保障建设,改善干警的工作、生活条件,为干警提供良好的精神文化生活环境。院党组和中层干部在抓好业务工作的同时,做到“三个知心”：一是对干警的政治前途知心,对干警的入党、升职、晋级、岗位变动等问题,主动关心,正确引导；二是对干警的业务工作知心,做到放手不放任,悉心指导；三是对干警的家庭知心,对干警个人困难,尽心竭力,帮助解决，把组织的温暖及时送到了每位干警的心里,不断增强队伍的凝聚力。院机关环境井然有序、队伍作风明显转变，干警无论在查办案件、机关事务、环境卫生等各方面都能够自觉自律地遵守相关规定，营造了有条不紊、和谐融洽、团结向上的机关氛围，工作作风显著改善。

　　二是科学管理，提升工作执行力。始终坚持科学谋划部署检察人才队伍建设，建立通过培训学习实现能力增值的保障机制，健全《关于在新进“学生”中实施“师徒计划”的若干意见（试行）》，所有新录用公务员均安排到公诉等一线业务岗位学习，三至六个月后再适岗分配。同时，每年适时开展岗位技能训练，先后在全市开展全市公诉人和办案能手评比活动、预防岗位技能练兵、侦查监督十佳检察官业务竞赛、优秀民行申诉调处案件评比和十佳检察公文写作能手评比等多项岗位练兵活动。让检察干警在岗位竞赛中熟练掌握现代检察官必备的知识，有效提升业务水平。通过一系列的培养举措，全院专业型人才数量大幅上升，相继涌现出全国模范检察官、省“十佳检察官”、“省检察业务专家”、省“十佳公诉人”、省“十佳民行办案人”等20多名优秀检察人才，200多人次检察干警先后获得省级以上先进表彰。目前，市检察院检察人员进入国家侦查人才库1人，全省检察业务专家2人，省二级人才库6人，市级复合型人才11人，业务尖子61人，市三级侦查人才库30人，切实提升了整体执法能力和水平。

　　三是依法治检，提升执法公信力。以“三严三实”专题教育活动为抓手，坚持依法治检、从严治检，以廉政风险防控措施加强检察队伍的自身建设。一方面，加强检务公开，更新改版了丽水检察外网，以外网宣传、微博、丽水检察杂志等媒介宣传丽水检务，并通过基层专访、网络问检、座谈交流、书面征询等途径向院机关离（退）休干部、省市人民监督员、人大代表和政协委员面对面征求意见。另一方面，积极探索队伍管理新模式，逐渐从“以人管人”向“以案管人”、“以事管人”转变。在全市两级检察机关全面推行检察机关统一业务应用系统，通过案管部门对案件的统一管理，实现源头控制执法活动、全程管理办案程序、动态监督办案质量的基本目标，不仅强化了法律监督，也强化了自身监督。同时，还结合审计工作，先后出台了涉及财务等一系列内控制度，有效降低相关人员违纪违法风险，以规范的司法行为提升执法公信力，树立检察工作新形象。