北京市大兴区人民检察院坚持把教育培训作为检察队伍建设的重要环节，力争在优化传统培训方式的同时，打造具有兴检特色的培训模式，开创“青年骨干实训营”、“部门微实训”、“每月一讲”等特色培训方式，形成系统化、立体化的培训体系。

　　一、依托“青年骨干实训营”，打造检察实训新模式

　　着眼于未来检察改革和分类管理的需要，探索对不同类别、不同层级、不同岗位、不同年龄检察人员的定制培训，确立“以需求为导向”、“以问题为中心”、“以学员为主体”、“以教师为主导”、“以行动为方式”、“以能力为目的”的业务实训新理念，创设“青年骨干实训营”，制定《青年骨干实训营实施办法》，整合优质培训资源，针对个人教育背景、岗位特点、兴趣爱好等不同特点打造专属培训内容，先后组织检察息诉、检察建议、检察宣传等多期实训，切实解决教育培训长期存在的针对性、实效性不强、培训和业务工作“两张皮”等突出问题，着力提升检察干警的专项业务技能、实务操作技能以及创新能力。

　　二、探索部门微实训模式，增强部门培训活力

　　围绕部门培训工作突出实战、实用、实效的要求，充分挖掘部门培训潜力，鼓励、引导业务部门自行开展微实训，针对业务工作存在的薄弱环节灵活开展培训活动，实现与全院培训的联动和互补。

　　三、坚持每月一讲，满足干警多元化的培训需求

　　大兴区人民检察院在做好业务知识培训的基础上，为适应新时期检察工作特点和要求，固化讲座式培训模式，坚持每月举行一期专题讲座，邀请不同行领域专家学者进行授课，丰富培训内容，全面提升综合素养。