北京市大兴区人民检察院在开展教育培训活动时把推动干警成长成才作为主要目标，一方面充分利用各种优势培训资源，为干警创造更多培训机会，另一方面，广邀专家学者、行业专家、机关名师、文化学者等来院进行授课，形成“走出去”和“请进来”的双层培训模式。

　　一、充分利用高检院、市院、区级三级培训资源

　　在做好本院培训工作的同时，合理利用多种培训资源和培训机会，组织好干警参加不同类型的培训活动，建立同兄弟院、区内相关单位的沟通联系机制，拓宽培训思路、共享培训资源。

　　二、搭建不同成长成才平台，挖掘选拔骨干人才

　　根据大兴区人民检察院实际工作需求，制定《检察人才三年计划实施方案（2012年-2015年）》及《检察人才评审、培养和管理办法》，规范人才梯次培训机制，分类分层次进行重点培，将优秀干警分为岗位能手、业务骨干、业务专家，推行自主选学式培训、岗位交流锻炼、导师制带教辅导三大培养模式，对各梯次人才采取个性化培养方式进行重点培育，目前，已评选出岗位能手10人，市级业务骨干10人，市级业务专家1人。以岗位能手、业务骨干、竞赛十佳选手为基础组建兼职检察教官队伍，开展检察官教检察官活动，根据兼职教师的业务领域和个人特色安排授课，在新录用人员岗前培训、部门微实训中发挥重要作用。

　　三、鼓励干警参加各类竞赛活动，全面检验人才培养成果

　　积极推荐优秀干警参加全国、全市各领域竞赛活动，通过竞争性培养方式，更好更快推动成长成才。近年来，大兴区人民检察院优秀干警或团队获得多项荣誉，如，1名干警荣获“全国检察机关侦查能手”称号，1名干警荣获“全国检察机关职务犯罪预防工作优胜标兵”称号，1名干警作为“全国检察机关民事行政检察优秀法律文书”承办人获得表彰民事行政检察处被评为北京市检察机关“建设学习型党组织工作示范点”，政治处联合党支部被评为北京市检察机关“学习型党支部”，公诉一处被评为“2014年度北京市青年文明号”，20余名干警荣获北京市检察机关“学习之星”、“公诉之星”称号。