北京市门头沟区司法局创新举措，采取“四式”工作模式，努力打造高素质干部队伍，具体内容如下：

　　一、培训式

　　以提升知识储备为目标，对机关干部、司法助理员、矫正狱警等不同群体，通过知识讲座、专项测试、实战演练、窗口模拟等形式，立足政治素养、职业素养及个人修养，开展全方位、针对性培训。

　　二、实践式

　　以提升能力应用为目标，组织青年干警深入基层、一线学习，施行新招录公务员基层锻炼制度、科级及以下公务员基层挂职制度；探索“小教员”模式，组织青年干警开设“微课堂”，结合实践需求和自身专长举办知识讲座。

　　三、调研式

　　以提升工作效能为目标，出台《区司法局下基层调研制度》，分类明确班子成员、中层干部、普通干警下基层调研次数和要求，积极促进调研成果转化和应用，实现学用同步。

　　四、交流式

　　以提升思维维度为目标，每季度举办一期青年论坛活动，组织青年干警围绕“如何与群众打交道”、“如何用哲学思维指导工作”等主题开展交流；开展“书香悦读”活动，购置哲学、政治、法律、社会科学等各类图书设立图书室，并定期组织读书会，交流心得体会。