“平时站党委一心想着官兵，关键时刻，我和爱人更要铆足干劲扑在工作上！”近日，福建省莆田边防检查站随军家属李君，顺利通过莆田市公开招聘事业单位工作人员的报名审核，欣喜说道。这得益于该站积极向地方政府协调，争取到的招聘随军家属的岗位指标。而更令人钦佩的，是莆田边检站党委践行“家文化”理念和由此带来的强大凝聚力、感召力。

　　实起来找准“穴位”深入兵心

　　“找准‘穴位’，才能深入兵心！”这是该站以“家文化”理念创建服务型党委伊始提出的首要要求，他们先后为官兵建好智能点餐自助餐厅、警营说吧、党委回音壁等“暖心工程”；实体化运行边检职业文化、思想教育防控、心理健康“三个工作室”。当全站官兵的目光、思路都能向“家文化”聚焦时，很多问题都会迎刃而解，用模范行动诠释“家文化”的真谛。6月25日，福建边防总队举行首届应用射击比赛，莆田边检站站长刘用峰主动请缨，作为全省参赛唯一的正团职队员，与17个单位147名官兵展开激烈角逐，率领该站参赛队夺得边检类团体总分第一的佳绩。

　　“那么多位家属都能为了公安事业如此付出，我们又有什么理由不努力工作？”长年坚守在东吴港区的执勤业务一科科长黄崇智深情地说。传播边防警嫂感人故事，激发“家文化”正能量。2015年6月，该站官兵发挥自身优势，通过新闻媒体和网络展示本站警嫂的感人事迹，组织、推介参加微信推广、网络宣传、视频制作等宣传活动，让群众了解官兵家庭生活的酸甜苦辣，警营内反响格外强烈。该站警嫂翁小晶的先进事迹被时任莆田市委常委、宣传部长程强予以批示肯定。

　　活起来服务基层永远在路上

　　9月29日8点50分，超强台风“杜鹃”在莆田市山亭镇登陆，恰逢天文大潮期，东吴港区码头的浪高目测有近5米。坚守在港区的执勤业务一科党支部5名党员官兵，现场拟制应急方案，及时将70多名附近工人、村民转移至边检执勤点的室内体育馆，在把群众损失降到了最低。

　　上述一幕，得益于该站充满活力的基层党支部，给部队建设带来了一连串喜人硕果。该站党委书记、政治委员吴冰介绍说，2015年站党委树立“给钱给物不如帮建一个好支部”的工作导向，凝聚“家”的智慧力量，坚持把最放心的干部放在最重要的岗位，大胆选拔优秀年轻干部担任基层领导职务。翻开该站最新履职的干部年龄统计表，可发现一组令人欣喜的数字：机关部门副职平均年龄33岁左右；执勤业务科营职主官平均年龄31岁左右；基层中队领导平均年龄28岁左右。

　　“家文化”理念最忌浮在面上。对此，该站党委正副书记亲自挂钩帮扶基础相对薄弱的基层党支部，在偏远港区执勤点建起集养殖、种植、娱乐于一体的“天天”农场，启用全省公安边防部队第一个营区智能联动安防系统，为基层官兵解决15个经济适用房购房指标，消除了践行“家文化”理念的“最后一公里”。

　　动起来驻守一地就要服务一方

　　“台胞船员无需办理签注，往来大陆‘说来就来’，有回‘家’的感觉。”日前，靠泊在莆田市东吴港区的巴拿马籍“乔治安娜”号外轮上，台湾桃园籍大副船员张玟源享受到“家文化”的边检便利通关服务，成为“妈祖故乡”莆田市首位免签证登陆的台胞船员。

　　盯着口岸发展“动起来”，“家文化”才有生命力。该站还把“家文化”与群众对边检服务的期盼有机结合起来，在执法执勤过程中让群众感受到家人般的关爱。通过建立“单一窗口”服务平台，实行24小时全天候报检、预约、夜航和咨询服务。

　　家和、家兴、家安的“家”文化，在该站业务中心工作中发挥着巨大的凝聚力。如今，莆田市港口已与27个国家和地区的50多个港口实现通航，港区周边中海油LNG、中央粮库等重大项目企业呈星罗棋布之势。对此，该站不断外延“家文化”理念，让服务型党组织建设与边检中心工作同频共振，围绕“一带一路”、福建自贸区及向莆铁路等项目规划，突出对东吴港区、国投湄洲湾配煤基地、湄洲岛对台旅检等重点建设开展研究和论证，深化驻企业务科、边检协管员等经验做法，试点推行“士官检查员＋边检协管员”新型服务模式，并探索建立以贸易便利化为重点的口岸管控制度，在口岸构建“马上就办”服务体系，全力构筑沿海省份与内陆省份的“山海大通道”。（林振华 吴志）