为进一步加强消防部队全勤指挥部协调、指挥和应急救援处置能力，全面提升全勤指挥部决策、部署水平，充分发挥其在灭火和应急救援过程中的重要作用，贵州省黔南州消防支队高度重视全勤指挥部能力素质建设，采取“四个强化”全力提升作战能力。

　　强化思想政治教育

　　黔南州消防支队把思想政治教育作为一项经常性、基础性、根本性工作来抓，充分发挥先进模范的带头作用，组织开展向英雄模范、先进典型学习活动，学习他们在各自岗位上任劳任怨、无私奉献的精神，学习他们听党指挥、竭诚奉献的忠诚，使全勤指挥部人员逐步牢固树立正确的革命人生观和世界观，坚定了政治信念。

　　同时，该支队根据全勤指挥部人员工作特点，把思想政治教育工作做实、做活、做细，按照思想政治工作的要求，有创造性地开展工作。此外，不断全面深化全勤指挥部人员培养，为今后干部选拔提供人才基础。

　　强化各项制度落实

　　黔南州消防支队党委重视全勤指挥部指挥人员交接班制度落实，每日点名，交接班支队党委常委无特殊情况坚持全员到位，认真填写交接班记录，如有会议、出差等工作，必须告知该支队当日值班总指挥，以便及时补充全勤指挥部人员实力。

　　同时，该支队进一步调整优化全勤指挥部成员，全面实行火场指挥长负责制。指挥长由多年从事灭火救援工作，具备相应岗位资格，懂业务、善指挥、实战经验丰富的人员担任。

　　强化业务理论水平

　　全勤指挥部是消防部队的“领头人”，黔南州消防支队采取业务骨干定期授课、开展全勤指挥部“六熟悉”和实战演练等多种形式、方法全面提高全勤指挥部综合能力。

　　战斗力的产生源于消防部队官兵必胜的信念和艰苦卓绝的训练，因此，该支队不断提高自身业务理论素质，不断提高指挥、决策、快速响应能力，不断提升部队战斗力，为“打恶仗、打胜仗”充分做好人员和物质上的有效保障。

　　强化值班备勤制度

　　黔南州消防支队坚持以人为本，解决全勤指挥部实际困难，做到从优待警，综合考虑个人家庭及工作实际等情况，科学合理编排值班表，优化全勤指挥部配置。值班领导由该支队党委成员轮流担任，指挥长、调度助理、指挥助理、行政助理由相关人员担任，有特殊情况必须及时上报，及时调班，坚决杜绝替班、换班、不在位情况的发生。

　　同时，该支队定期、不定时检查全勤指挥部人员在岗在位情况，如出现不在位、失职等情况将严肃处理，并进行通报，出现重大情况，因不在位，不能及时上报处置的，必须从严处理。