针对目前司法行政工作任务重、压力大的情况，贵州省凯里市司法局采取切实措施，保障干部身心健康，关爱干部锻炼成长，有效激发全局干部职工干事创业积极性。

　　坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重点选拔政治坚定、工作敬业、作风过硬、群众公认度高的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，努力营造公开、公正、公平的良好氛围，为干部健康成长创造良好的内外部激励环境。2015年，拟推荐一批优秀干部担任机关科长、主任和基层司法所所长。

　　加强干部思想教育。通过丰富学习内容、创新学习形式坚持理论系统培训，激发干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的热情，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，着重培育干部综合素养，提高干部抗压能力和解决问题能力。今年以来，共开展“道德讲堂”等讲座培训8期，培训干部职工40余人次。

　　开展干部日常谈心谈话。采取日常谈心谈话与重点谈心谈话相结合、集体谈心谈话与单独谈心谈话相结合方式，及时了解干部职工的思想、工作、生活、学习等情况，全面掌握干部职工思想动态，尽可能地帮助解决困难和问题，从思想上为干部职工解困，引导干部职工自觉克服不良思想的影响，及早消除不良情绪。目前，已开展15次谈心谈话活动，42名干部职工全部接受了领导干部的谈心谈话。

　　营造积极向上的和谐环境。大力宣传模范人物的感人事迹和崇高精神，充分发挥先进典型示范作用，引导干部形成积极乐观的人生态度。通过落实各项制度和激励机制，形成奋发向上、运转有序、争创佳绩的工作氛围。积极利用节假日期间开展各种健康有益的文体活动，让干部职工在活动中交流情感、增进团结、提升素质，在劳逸结合中释放情绪、放松心情、缓解压力，增强机关活力、凝聚力和战斗力。定期组织干部进行体检，防止因身体健康因素产生心理健康问题。