“集体婚礼那一刻，我激动地流下眼泪，真正感受到警营像家一样温暖，只要你有困难，就有人帮助。”这是福建省三明市永安市消防大队燕南中队副中队长小钱的感言，也代表了三明消防官兵的心声。

　　三明消防支队地处闽西北，管辖面积大、警力少、任务重，官兵们长年超负荷运转在各个岗位上。怎样才能激发部队官兵的事业心和进取心，让他们安心山区工作呢？近年来，该支队党委开拓创新，把政治上关心放在从优待警的首要位置，大力创建服务型机关，按照“精简、统一、效能”的原则，树立“以人为本、服务至上”的工作理念，始终坚持从优待警，用心打造“和谐警营·我的家”，使这个“家”温暖如春。特别是基层官兵遇到困难时，支队党委领导班子积极为他们排忧解难，把关爱送到战士们的心坎上，让他们感受到部队大家庭温暖的同时，持续提升了和谐警营软实力。

　　群雁高飞头雁领

　　“山区条件有限，环境艰苦，官兵们除了要具备过硬的军事本领外，更要发扬无私奉献的精神。有灵魂的部队才有战斗力，而这种精神需要我们党员领导干部来带领。”一谈到抓队伍建设，三明消防支队郭伪鸿政委深有感触地说道，“我们在坚持以绩用警的同时，支队党委班子率先垂范，注重发挥自身的模范带头作用。”正是因为有这样一个言必行、行必果的领导班子，才锻造出一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的“铁军”队伍。2014年以来，支队被公安部消防局表彰为“安全工作先进单位”，被省消防总队表彰为“先进支队”。

　　“点亮一盏灯，照亮一大片”，榜样的力量一直是这个支队的灵魂。历届支队党委班子十分重视英雄事迹和先进人物的培育，每年都远赴湖南等地，利用逢年过节定期走访慰问英烈家属，把英雄事迹和精神作为政治建警的宝贵精神财富。2014年，省消防总队在将乐消防大队隆重举行了“抢险救援勇士”郑忠华烈士牺牲十周年纪念活动，缅怀郑忠华烈士，传承、弘扬“忠华精神”，凝聚消防正能量。

　　支队党委始终把政治关爱置于从优待警的工作首位，以正确的思想理念引导广大官兵，始终保持队伍政治上的忠诚可靠。在政治上尊重官兵，坚持“以德才论干部、按程序选干部、凭实绩用干部、靠制度管干部”的原则，深入开展领导干部竞争选拔工作，充分保障官兵的参与权、知情权、监督权和评判权。

　　宁化消防大队翠江中队战士卢乾坤2013年考入大学后，于2014年9月直接入伍来到三明消防部队当兵。这位大学生兵，有着不一般的遭遇，父亲在2007年的一起车祸中身亡，母亲2011年患癌症于2012年去世，家中仅剩下唯一的亲人姐姐。中队掌握到这一信息后，第一时间向大队汇报。大队政治教导员柯火元及时找他谈心，以兄长情、父母爱，聊家常，谈理想，帮助他从家庭不幸的阴影中走出来，度过思想难关。鼓励他在部队好好学习，参加部队院校招生考试，争取早日成为一名优秀的消防警官。目前，卢乾坤在中队负责文书工作，训练刻苦，工作认真，一心朝着自己的奋斗目标前进。

　　作为全省公安系统廉政建设先进单位和廉政文化建设示范点，坚持从严治警与从优待警相结合是支队又一工作亮点。走进支队廉政文化基地，一个个典型，一幅幅作品，一张张照片，寓思想性、教育性、艺术性于一体，不仅陶冶官兵情操、净化心灵，而且使广大官兵常怀律己之心，常思贪欲之害。同时，该支队还坚持警示教育常态化，广泛开展廉政教育动态提醒，执行领导待遇清理，落实问责追责制度，通过各种形式加强党风廉政建设，让广大官兵永葆廉洁本色。

　　一枝一叶总关情

　　从优待警，还要心系官兵，主动作为，千方百计解决官兵后顾之忧。支队党委把理解、关心、爱护民警作为队伍建设的出发点和落脚点。每年，支队班子都会通过摸底排查困难官兵、受灾家庭情况，主动跟进解难题、办难事，积极回应官兵期待,不断丰富和拓展从优待警的工作范畴，使从优待警更加贴近官兵愿景，惠及全体官兵。

　　“三明市消防官兵集体婚礼仪式现在开始！”2014年5月24日晚，支队大院内张灯结彩，当支队长叶智勇宣布结婚仪式开始时，消防战士小钱流下了激动、幸福的泪水。小钱2014年还在泰宁消防大队工作，女友是湖南醴陵人，由于小钱工作忙碌，加上两地路途遥远，虽然定了婚约，可婚期一拖就是5年。

　　支队领导下基层与官兵谈心时掌握了这一情况后，随即在全队进行调研，发现因工作而拖延婚期的还有另外三个官兵。支队马上行动，在做好婚姻服务工作的同时，举办了首届“三明消防官兵集体婚礼”，并把双方父母请到部队，共同见证这一甜蜜时刻。

　　铁打的营盘，流水的兵。对于来自五湖四海的消防官兵们来说，姻婚也许只是他们戎马生涯中必须面对的难题之一，还有更多的责任和担当需要他们坚强去面对。

　　2011年8月1日，时任明溪县雪峰中队实习排长蒋雍容，因父母患病家庭境遇困难，支队党委号召全队官兵募捐，帮助小蒋解决了燃眉之急。小蒋说，在家里最困难的时刻，支队党委班子就像这个大家庭可亲可敬的家长，时时刻刻给他以周到细致的呵护。

　　“从优待警”不是一句口号，而是体现在一件件、一桩桩或大或小的实事里。支队党委把官兵们的事，当成支队大家庭的事，脚踏实地把好事办好、实事办实，让每个人都能感受到警营大家庭的温暖。

　　官兵们有了归属感，不仅遇到困难愿意向组织吐露心声，而且还把这种关爱化作新的工作动力，涌现出一个个先进典型。支队特勤中队特种车驾驶员、二级警士长刘灿华入伍20多年来，始终战斗在基层最前沿，参加过灭火救援6000余次，救出被困人员60多人，先后荣立个人三等功6次，2014年，又荣获了第十一届“福建青年五四奖章”。他是三明消防部队的一个标杆，是“忠华精神”的传承者和践行者。尤溪消防大队代理排长黄耀鸿一心扑在工作上，先后荣立三等功3次，并被公安部表彰为“优秀共产党员”。和小蒋一样，他也遭遇家庭变故。“如果没有组织的关心和大家的帮助，我很难度过这个难关。”黄耀鸿表示，他将一如既往地努力工作，为保一方安宁作出自己应有的贡献。

　　“认真落实从优待警举措，让广大官兵扎根山区，服务人民。”这不仅是历届支队党委班子的共识，也是全市消防官兵的共识。近两年来，支队建成了68套经济适用房，装修、改建了机关38套公寓房，极大地改善了官兵的生活条件。

　　转业安置事关干部队伍的积极性和稳定性，事关干部的切身利益。支队领导主动加强与地方领导及部门的沟通与协调，政治部门及时做好跟踪落实。截至2014年，支队转业工作移交率、离队报到率均达到了100%，实现了部队、安置单位和军转干部个人“三满意”。叶智勇说：“给官兵们成长搭建平台，在本身业务之外培养军地两用人才，鼓励再学、深造、厨艺培训等，使他们有更多的一技之长，为今后第二次就业提供帮助就是最好的暖警工程。”

　　郭伪鸿说：“支队暖警工程不但在硬件设施上建设好，这几年如引导官兵们成长、子女就学、战士考学、家属随调等，支队党委在软件上还做了大量工作。”多年来，支队党委紧盯官兵们所需、所盼，主动破解难题，真正把好事办到了官兵的心坎上。为了最大限度解决官兵后顾之忧，支队党委提出了“三个百分百”目标，即：官兵子女入学、干部家属随调、转业干部安置百分百解决。

　　细微关爱无止境

　　“家里的事你都放心吧，要好好训练和工作。”在将乐消防大队“亲情话吧”里，安徽籍战士黄东东听到妈妈亲切的鼓励话语后，开心地笑了。

　　“亲情话吧”是支队立足警营，从细微之处解决官兵生活需求的一个缩影。近年来，支队加大投入，美化、绿化营区，定期开展心理教育，严格执行休假制度，组织官兵疗养，积极开展温暖下队活动，广大官兵备感“家”的温馨。

　　为营造活跃警营文化生活，每年支队“文艺小分队”都会下基层演出慰问官兵。目前，星级俱乐部创建和警营文化工作已全面铺开，定期开展演讲、文艺汇演、球类比赛等活动，丰富官兵精神生活，提升官兵幸福指数。

　　针对官兵们长期处于高强度训练、心理压力大、顾不上家里大事小事等实际情况，支队专门为官兵们聘请了“三师”，即律师、营养师和心理咨询师，以缓解他们的精神压力，帮助解决实际困难。为了适应新形势下的思想教育引导、改善官兵生活环境，丰富官兵们的业务文化生活，全市13个基层单位全部建成了3D影院；新建和改造了一批宽敞明亮、美观实用的办公楼，统一外观标识，在营区显要位置建立起警营文化长廊，文化灯箱、展板、宣传栏，美化办公环境，活跃官兵精神生活。

　　支队还十分重视官兵的身心健康，认真落实官兵身体年检制度，建立官兵健康档案，跟踪官兵的身体健康状况，指导落实有针对性的保健措施。各地还通过定期开展心理培训活动，开办心理咨询课堂，通过心里咨询、心理诊治等多种方式，疏通官兵心理屏障，减少不良心理因素。为确保官兵利益，严格执行休假制度，制定《官兵年休假计划和休假动态表》，跟踪干部休假情况，及时提醒官兵按计划休假，使对正常休假的“奢望”变成了现实，始终使官兵保持充沛的精力和强健的体魂投入到工作中去。

　　“和谐警营·我的家” 犹如和煦的春风，滋润着广大官兵心田。时光荏苒，岁月更迭。无论是送走了一批又一批建功立业的老兵，还是又迎来了一批批朝气蓬勃的新战士，这里——三明市消防支队始终是官兵们的美好大家庭。（孙文 赖坤发）