改革开放以来，大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不住权力的诱惑，滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节，现在看来，也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保，危害更甚。年轻干部如何避免“早节不保”？其中固然有用人机制、干部成长环境等因素影响，但外因总是要通过内因起作用的。从年轻干部自身容易产生的认识误区来分析，或许是有警示意义的。
首先，“资本”是为官的动力，还是包袱？年纪轻、学历高、胆子大,被视为年轻干部的“三大资本”。如何看待这些“资本”？“年纪轻”，意味着热情高，充满生机活力，但阅历浅、经验少；“学历高”，意味着书本知识比较丰富，有发展潜力，但也容易因此恃才傲物；“胆子大”，敢为人先，思想正确可以成就一番事业，反之，胆大妄为，盲目冲动，则会坏事。可见，这些“资本”对年轻干部来说，可能是成长的动力，也可能是前进路上的沉重包袱。只有正确运用这些“资本”， 趋利避害、扬长避短，才能助年轻干部健康成长。
其次，领导职位高，是否工作能力就强？一般地说，干部的职位与能力是成正比的，表现为职位越高，能力越强。但在现实中，干部职位与能力不相称的并不少见。有些年轻干部被提拔后，一夜之间就觉得自己水平提高了，于是飘飘然、晕乎乎，真以为自己有多能干、多了不起，变得不可一世。实际上，能力是动态的，不可能一劳永逸，必须随着形势变化不断“充电”。一些年轻领导干部地位变化后，在吹捧、恭维声中得意忘形，经不起诱惑而败下阵来，令人为之惋惜。
再次，领导职位高，是否官德也高？不少年轻干部在没被提拔前谦虚谨慎、平等待人，一旦走马上任，官气就冒出来了。这也验证了英国哲学家培根所言：“在高位上的表现，将使人的品格暴露无遗……世人往往当其未得志时尚具有某些美德，而一旦有了权势，就丧失了这种美德。”可见职位、权力是把双刃剑，可以助你上青云，也可以送你下地狱。搞权钱交易、贪财敛财，就难免滑向深渊。
腐败是不问年龄的，相对地说，年轻干部在政治上还显得不够成熟，往往容易陷入这些误区。这就要求年轻干部不断提升自己的“官德”水平和法律意识，树立正确的权力观，保持平常心，做个明白人。正确认识运用这些“资本”，走出认识的误区，才能保持应有的节操，增强抵御职务犯罪的能力，避免“早节不保”的悲剧发生。（金文钦）