云南保山政法委书记：深入治理“为官不为”问题

　　7月29日，云南省保山市委常委、市委政法委书记赵德光就当前扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，深入治理“为官不为”问题给政法委机关干部、云南省城乡投保山分公司全体人员等上了一堂生动深刻的专题党课。

　　赵德光指出，“为官不为”具有很强的迷惑性、隐蔽性、欺骗性，与“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求背道而驰，是“四个全面”的大敌。主要表现形态：一是碌碌无为“庸”，思想平庸、能力平庸、工作平庸。二是敷衍了事“懒”，工作推动“慢”、推诿耍滑“耗”、拈轻怕重“挑”。三是不敢担当“避”，避事、避责、避难、避险。四是消极怠工“散”，对上阳奉阴违，有令不行、有禁不止；责任心欠缺，精神状态不佳；纪律涣散，缺乏敏锐性。

　　赵德光强调，“为官不为”的成因：一是从严治党力度加大，引发不良心态和本领恐慌，滋生“多干重责、少干轻责、不干无责”的消极态度；二是理想信念动摇，宗旨意识淡薄，革命意志衰退，追求动力不足；三是领导干部选任、考核、淘汰体制机制存在短板，“风向标”和“指挥棒”不科学、不系统、不健全；四是受不良文化因子及传统心理积习影响，缺乏担当精神，“鞠躬尽瘁，死而后已”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“自任以天下之重”、“位卑未敢忘忧国”的民族因子逐渐丧失。

　　赵德光要求，无论是政法单位还是国有企业，治理干部“为官不为”，必须从四个方面采取措施：一是以强化纪律约束为抓手，突出能力建设，强化履职保障，做实关爱体系；二是以解决思想问题为根本，补足精神之“钙”，树牢理想信念，提高职业道德，筑牢宗旨观念；三是以完善法规体系为基础，健全选任机制，规范考核体系，加强绩效管理，畅通淘汰渠道。四以营造文化环境为重点，继承优良传统，培育法治文化，严肃责任追究，清除不良基因，形成“干多干少不一样，干好干坏不一样”的正向激励效应。（张丙海）