北京怀柔法院出台法官业务考核办法

　　日前，北京市怀柔法院制定出台《法官业务考核办法（试行）》，旨在顺应司法体制改革新形势和严格管理要求，探索法官业务考核规律，不断提高审判质效，强化整体司法能力建设。

　　一是办法制定突显新旨。办法旨在全面掌握法官工作情况，及时查漏洞、补短板，高效提升法官素质能力。立足全力做好法院中心工作的目标要求，考核对象仅限为审判执行部门近80名审判员、助理审判员（不含部门负责人），促使法官业务考核机制更富针对性，整个考核办法更具建设性。

　　二是考评机构突显新规。考核由院党组亲自牵头，党组书记、院长辛尚民担任领导小组组长，各党组成员任小组成员。下设审管办、信访办、审监庭等责任部门任办公室成员，共同研究设置考核内容、项目、指标，专职人员整理汇总季度考核数据及结果，保证考核办法的科学严谨性。同时给予业务部门负责人一定考评权，综合考量部门法官审判经验、办案数量难易等因素予以评价。

　　三是考核指标突显新意。法官业务考评严格遵循客观公正、突出实绩、注重实效原则，以业务能力考查为主体，纪律作风为辅助，全面考评法官业务能力。其中考核内容涉及审判质量、平日业绩、社会效果和纪律作风投诉等综合情况，划分案件发改情况、审判效率、纪律作风投诉、申诉信访五大方面共计100分值，下设11项具体指标，全面细致考核法官各项业务。

　　四是评价机制突显新措。考核彰显人性化、科学性特征，针对承办案件较少法官，经党组研究通过后，可不列入考核对象，承办案件数量也不计入案件数量基数，从根本上规避考核的盲从性，杜绝加压不见效现象的发生。具体考评采取季度汇总、年终排名、时间节点实时与信息球同步的方式，准确记录法官个人工作业绩档案，并作为立功受奖、评选表彰、晋职晋升的重要参考。在科学管理、奖惩并重方针的指引下，针对徇私舞弊、隐瞒实情、谎报考核结果的部门及责任人，进行严厉批评，实施全院通报，确保考核客观公开、规范公正。