福建厦门中院多举措防范涉台劳动争议

　　6月25日上午，福建省厦门市中级人民法院召开厦门法院台资企业劳动争议案件情况新闻通报会。通报指出，近两年来，厦门涉台劳动争议案件逐年增长。2013年，厦门法院受理台资企业劳动争议案件114件、审结107件；2014年，受理171件、审结155件，同比上升50%、44.86%。

　　据介绍，涉讼企业多集中在第二、三产业，涉讼劳动者主要为外来员工。随着案件数量的增长，厦门法院审理的案件争议事项日趋多元，在已结案件中有73%属于复合型纠纷。而且，纠纷类型相对分散涵括劳动合同纠纷、社会保险纠纷和福利待遇纠纷三大类。

　　厦门市中级人民法院副院长黄小民表示，防范和应对台资企业劳动争议事关社会稳定应当多措并举。就台资企业而言，应当加强用工管理，进一步规范公司劳动合同制度，合理确定员工基本工资；就劳动者而言，要提升维权意识、对用人单位拒绝签订劳动合同，拒缴少缴社会保险、克扣加班工资等侵害自身权益的行为，劳动者要及时提出异议并保留相关证据材料。

　　同时，厦门法院均聘任熟悉台情民意、热心为台胞服务的台籍人员担任调解员、充分发挥调解员“同乡之情、同业之谊”的优势，做好案件协调、疏导工作。（记者 黄秋云 实习生 汤先念）