优化特邀监察员的遴选与履职

　　据《南方日报·佛山观察》报道，近日，一支由律师、教师、企业人士、新闻记者、审计专家等组成的民间团队开始“出击”了。在接下来的数月，他们将在预防腐败、反对“四风”、纪检监察机关内部监督、为官不为及行业性腐败等领域展开调研。行使这样的职责源于他们拥有一个特殊身份——佛山市纪委监察局特邀监察员。据悉，本届佛山“特邀监察员”团队共50人，分成5个调研组，组员都是各行业的专家。

　　特邀监察员制度在佛山已走过多个年头，实践证明，这一制度在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用。但是，我们也要看到，这一制度仍有可完善之处。首先，要优化特邀监察员的遴选机制与人员结构，确保其代表性、针对性。目前，佛山特邀监察员由各行业的专家或社会的精英阶层担任，其长处比较明显，那就是高素质的组员更能够发现问题并提出解决问题的途径。但短处也不可忽视，那就是代表性不足，因为党务、政务从来就是面向全社会，特邀监察员唯有囊括各个群体，具有广泛的代表性，才能保证各行业各阶层都能发出自己的声音，表达自己的诉求。

　　其次，要制定切实可行的办法，确保特邀监察员履职尽责。不必讳言，个别特邀监察员因为种种原因，极少参加相关活动，并没有履行好调查研究、了解社情、反映民意的职责。于其而言，“特邀监察员”还只停留在一种荣誉称号，这样就背离了聘用的初衷。为此，应该制定一些具有可操作性的规定，比如，规定特邀监察员每年至少应参加监察活动多少次以上，对忠于职守、成绩突出者给予表彰、奖励，而对那些“南郭”组员，则进行诫勉甚至劝退。与此同时，特邀监察员们只有珍惜信任，不忘责任，做到有位有为，才能不负使命。（陆湘敏）