黑龙江七台河：打造人才培养的“边陲模式”

　　七台河市地处黑龙江省北部边陲，人才培养始终是困扰检察工作发展的瓶颈。2012年以来，该市检察院通过实施两级院“主辅”岗位管理、干警挂职锻炼和“全员讲学”三项机制，打造人才培养的“边陲模式”，培养了一批专门型、复合型检察人才。

　　实施“主辅”岗位管理机制，即在主要业务部门设置主、辅岗两名责任人。主岗因出差、开会等情况离岗期间，出现“急难重”等紧急状况时，辅岗责任人自动顶岗，根据实际情况代替或协助主岗责任人履行职责，避免延误工作。2014年以来，该院共有16名干警自愿参加到“主辅”岗位锻炼中来。

　　该院还通过派干警到基层检察院挂职锻炼(即“下挂”)，选基层院干警到市院挂职锻炼(即“上挂”)等举措，增强干警换位思考的大局观和综合服务能力。2012年6月，该市检察院3名干警和基层院4名干警作为首批“上挂、下挂”的干警走上新岗位。“下挂”期间，该市检察院干警张腾参与办理了6件贪污贿赂案;预防处干警费奥挂职一年共出庭公诉20余次。目前，这些干警有的已走上中层干部岗位，有的成为了“全能型”业务骨干。

　　针对干警往往注重提高所在岗位技能而忽略全面素质提升的现状，七台河市检察院适时推行了“全员讲学”活动，组织两级院干警轮流为全市干警讲课。活动自2014年开展以来，共有16名干警站上了讲台。“全员讲学”促进了干警由理论到实践、由单一到综合的角色转变和能力积累，达到了“认识更高一层、学习更深一步、实践更先一招”的目的。（韩兵 张兴瑞）