近日，上海市浦东法院召开“2014年度劳动争议审判白皮书发布会”，这是该院连续第四年发布劳动争议审判白皮书。浦东新区人保局、总工会、劳动人事争议仲裁院等相关职能部门及部分媒体出席发布会。会上，傅玉明副院长通报了该院2014年劳动争议纠纷审理情况，指出由于法院与相关职能部门坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，建立了劳动争议多方联动化解和处置机制，故2014年该院劳动争议收案总量趋于稳定。白皮书同时总结了涉案劳动者趋于年轻化、劳动关系稳定性不高、主张加班工资案件占比较大等突出特点，分析了案件审理中发现的病假单不规范、涉跨国关联企业案件审理难、“三期”女职工劳动权益受侵害、当事人滥用诉权等问题，并就妥善处理劳动争议纠纷提出了对策建议。

　　发布会上，浦东法院还与相关职能部门就劳动争议纠纷的预防、化解问题及2015年工作机制等进行了交流。浦东新区人保局劳动关系处陈大可处长介绍了该局的多层次多层级调解平台、欠薪保障机制及妥善处理群体性劳资纠纷的工作思路。区总工会副主席成丕贤介绍了“6+1+2”的法律援助模式，并就发挥职代会作用、加强集体协商机制、减少矛盾纠纷提出了意见。区劳动人事争议仲裁院陈文华副院长介绍了该院的裁前调解机制的运行情况及“调先行、裁公信”的工作理念。通过座谈，法院与上述职能部门就2015年工作达成多项共识，并将以《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》为指导，相互配合、优势互补，共同为构建浦东新区和谐稳定的劳动关系而努力。