河南渑池：创建学习型法院 推进队伍建设

　　法院文化建设是法院工作的重要组成部分，是展示法院人文精神和文明成果的有效载体，河南渑池法院以“创建学习型法院、争当学习型法官”主题活动为载体，全面实现文化强院。

　　健全学习制度。一是建立领导干部学习制度，充分发挥领导干部的学习表率作用。领导干部要在创建学习型法院、争当学习型法官活动中带头学习，自觉地带头参加各种学习并首先成为学习型的领导班子和领导干部。二是建立部门周学习制度。各部门集中学习要建立“周学习日”制度，坚持“定时间、定地点、定内容、定主持人”，建立学习档案，学习计划和内容由部门自己确定，可以学习政治理论、法律法规、开展业务研讨、进行学习交流、总结工作经验等多个方面。三是加强和改进党支部学习制度，推进党支部学习教育的科学化、制度化、规范化。四是建立学习档案制度。每个部门要建立学习档案，每个干警要有学习笔记，做好部门和全院集体学习等的记录工作，并作为院里组织检查的一项内容和并作为干警考核的重要依据。五是建立业务考试制度。考试每半年组织一次。每年六月、十二月底实行两次考试，以法学理论、案例、新颁布法律法规及综合性知识为主要内容。考试结果记入个人档案并作为评先、晋职晋级的依据。

　　搭建交流平台。一是开展工作讲评。结合每月业绩量化考评会议，主管领导要对分管工作、案件四评查工作等进行讲评。二是开展内部授课，互相交流提高。各业务主管院长结合分管工作和自身业务实践经验，为干警授课。业务庭庭长、业务骨干、办案标兵结合自身工作、所办案件，为干警传授在办理案件、化解矛盾、调处纠纷中的成功经验。外出参加培训人员要将接受培训内容向全院干警进行授课，使全院干警受益。三是发挥调研小组、信息小组的作用。每一季度至少开展一次集体活动，通过开展研讨会等多种形式的活动，加强新情况新问题理论研究，加强交流讨论，全面提升干警的综合司法能力和司法素质，实现法院队伍的可持续发展。四是继续开设好法院内外网建设，为干警提供学习交流平台。充分发挥网络资源的作用，通过“创建学习型法院”网上专栏，及时上传各种理论学习资料、最新法律法规和政策文件，以及各类学习形式、学习成果、学习经验和典型，进行信息沟通交流，构建起学习资源即时共享平台，为全体干警利用网络学习创造良好环境。五是加强资金投入，进一步搞好法院图书室、阅览室建设，为干警订购业务书刊，便于干警能及时掌握审判动态，保证法律知识的充实与更新。

　　加强教育培训。一是加强专项法律培训。经常组织、选派法官参加市中院、省高院以及组织人事部门开办的各类培训班、专项法律讲座、研讨会和专项审判业务培训班等，使法官知识结构不断更新，始终站在新知识的前沿。二是加强学历教育培训，鼓励和支持干警自学。重视在职干警的学历培训教育，鼓励干警参加函授、自学法律本科以及报考法学硕士等，不断提高学历层次，并积极为他们创造条件。提倡干警积极开展读书自学，利用8小时外的时间认真看书学习。三是加强办公现代化技能的培训，提高网络信息化建设水平，为实现办公自动化奠定基础。

　　丰富活动载体。一是大力推进岗位练兵，坚持干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，针对不同岗位要求，开展不同形式的岗位练兵，通过办案标兵评比、案件评查、庭审观摩等技能竞赛，强化实践意识，促使法官在实际工作中丰富司法审判能力。二是强化理论调研。院领导要带头撰写调研文章，全院干警要积极参与撰写调研文章；各部门要按目标考核责任制所规定的调研篇数积极完成，努力营造钻研法律业务知识，提高自身素质的良好风气。三是适时组织干警参观学习，适时邀请专家学者到法院作专题讲座。（代文官）