北京密云：提出四平台四到位 加强队伍建设

　　为进一步加强法官队伍的综合素质，更好地应对司法改革带来的新形势新问题，北京市密云县法院提出“四平台四到位”加强法官队伍建设，以打造一支理想坚定、素质过硬的法官队伍。

　　搭建思想教育平台，确保理想信念坚定到位。向全院法官干警发放思想状况调查问卷，及时发现法官队伍思想意识上存在的问题，并有针对性地开展思想政治教育，坚定法官干警的政治立场。创新工作方式方法，在各种总结会、表彰会以及重要的节日节点，通过制作PPT、节日寄语、设置文化墙等方式，回顾过往的工作、展示法官干警的付出与努力，增强法官干警的荣誉感。制定出台《密云法院思想政治工作办法》，健全完善思想政治工作考评激励机制和干警思想动态分析机制，有针对性地抓好思想政治工作，充分调动法官队伍的积极性，增强队伍凝聚力。

　　搭建学习平台，确保能力提升到位。发布《密云县人民法院2015年教育培训工作计划》，针对新任命法官、青年法官、资历较深的法官等类别开展有针对性地培训，同时明确了每类法官的培训学时，确保培训准确回应需求，提升法官队伍的业务能力。倡导“自主式”培训，组织各庭室根据工作实际，以“骨干授课”“经验交流”“案例分析”等形式开展小型自主培训，提升法官队伍处理疑难问题的能力。继续加大法官干警轮岗交流的力度，今年轮岗人数达40人，提升了法官干警适应能力和综合办案能力。出台《庭室岗位责任制考评细则（试行）》，明确每位法官全年的调宣任务量，督促法官提升独立思考的能力、调研宣传的能力，培养更多专家型法官，以应对司法改革带来的挑战。

　　搭建分享平台，确保交流畅通到位。成立青年法官读书会，阅读的书目涉及法律、经济、心理学等诸多领域，定期讨论，丰富了法官的知识结构。成立疑难案件研讨会，针对审判领域出现的疑难复杂问题及新情况，定期进行研讨，统一裁判尺度，提升应对疑难复杂问题能力。继续丰富内网“政工简报”“党团工作”栏目内容及院刊《密云法苑》内容，增加了法官干警交流工作经验、展示工作成绩、为法院工作建言献策的渠道。

　　搭建实践平台，确保服务实效到位。为提升青年法官做群众工作的能力，成立四个志愿服务队，即“法官进社区”志愿服务队、“法制副校长”志愿服务队、“女法官”志愿服务队、“密法青擎”志愿服务队，深入学校、社会、企业、农村，开展丰富多样的服务活动，通过与群众面对面的沟通交流，加深了青年法官对社情民意的了解，增进了群众感情，提升了服务热情。在纠纷易发、多发区设立巡回审判站、巡回审判点，为辖区群众提供高效便捷的司法服务，真正将司法为民、公正司法这条主线落实到了工作的方方面面，提升了法官干警理论联系实际的能力。