辽宁抚顺中院用“好干部”标准培养年轻法官

　　辽宁抚顺中院着眼于法院的长远发展，按照中央关于“好干部”认定标准，大力加强年轻法官的教育和管理，采取多项有效措施锻炼培养年轻法官队伍。

　　一、把好脉，及时掌握动态。一是开展座谈讨论。该院多次就青年干警在工作、生活、学习、思想等方面遇到的问题进行深入广泛的讨论，了解所思所想，促进年轻干警健康成长。二是开展调查问卷活动。从个人情况、健康状况、职业认知状况、实际工作状态、未来打算、对司法改革的认识以及其他情况等方面设置了70个问题，对全市法院225名青年法官进行了调查。三是开展集体谈心活动。规定新考入的年轻干警必须参加一次党校组织的集体学习，由法院主要领导亲自为他们讲一次党课、进行一次法院历史教育，增进年轻法官对法院工作的认识。

　　二、用心带，迅速提升能力。一是“师带徒”，传帮带。该院组成了30个师徒对子，由审判经验丰富的资深法官面对面向年轻法官传授审判工作经验。二是设“论坛”，搞调研。设立了“青年法官论坛”，定期组织广大青年法官就审判执行工作实务进行专题研讨。两年来，共组织了6次研讨活动，30余名青年法官在论坛上进行交流发言。三是勤交流，提能力。采取定期派到立案、信访窗口以及人民法庭等直接接触当事人的部门锻炼的方式，对新进法院的年轻法官进行培养。两年来，该院交流培养的12名年轻干警均已成为了业务骨干。

　　三、严要求，筑牢廉洁防线。一是加强信念教育，强化自我约束。要求青年法官增强改造主观世界的自觉性，防微杜渐，及时防止和纠正一些苗头性、倾向性的问题。二是熟知党纪国法，严守法规制度。教育青年法官熟知党纪国法，在审判实践中严格遵纪守法，切实做到照章办事、依法办事。三是强化廉政教育，筑牢心理防线。对于新进年轻法官，由院长亲自上一次廉政教育课，并到廉政教育基地进行参观学习，强化正面引导和反面警示。四是强化业余管理，注重法官形象。针对年轻人业外活动多的特点，切实加强对年轻法官业外活动的管理和约束，要求他们纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，坚决杜绝参加与法官形象、职业要求不相称的活动。

　　四、真关心，稳定法官队伍。一是以法院事业留人。该院党组牢固树立人才兴院意识，优化人才发展环境，把人才的能力培养放在突出位置，力求让每一名年轻法官都有创新成才的机会。对于符合晋升条件的年轻法官及时进行考核晋升，两年来有近20名年轻干警晋升为副科级或正科级，20余名新考入人员被任命为助理审判员。二是以真挚感情留人。院庭领导经常深入审判一线与年轻干警谈心，及时了解工作、生活等方面的困难。针对一些外地考入该院的年轻干警的住房困难，积极协调帮助他们租住廉价公寓。同时，机关党委、工会和共青团组织开展丰富多彩的文体活动，与市妇联、团市委等部门举办联谊会，营造温馨和谐、奋发向上的工作氛围。三是以发展机遇留人。在审判权运行机制改革中，该院将具有法官职称的年轻法官全部划入员额，有效激发了年轻法官的工作热情，保证了队伍的总体稳定。（邢家新）