江苏泰州检察机关实施“青蓝工程”显成效

　　立足岗位 固强补弱 复合培养

　　江苏泰州：“青蓝工程”显成效

　　江苏省泰州市高港区检察院检察官金秋桦去年以来收获颇丰，不仅以第一名的成绩荣获该省检察机关“十佳办案能手”称号、在全国检察机关刑事申诉业务竞赛中夺得第一，最近，她还经过四轮“PK”获得了泰州市十大杰出青年提名奖。金秋桦坦言，这些成绩的取得得益于泰州市检察机关实施的“青蓝工程”。

　　据泰州市检察院政治部主任陈海峰介绍，2013年以来，泰州市检察机关新增青年检察干警108名，使得35周岁以下青年干警的比例升至32%，队伍高学历、年轻化趋势越来越明显。但青年干警普遍存在实践经验不足、社会阅历较浅、群众工作能力缺乏等问题，同时老同志也存在知识陈旧、网络信息技术不熟练等短板。因此，该院启动了“青蓝工程”，选聘资深检察官担任青年干警的导师，形成了以老带新、以新促老、师徒结对、共同提高的良性机制，先后为132名35周岁以下的青年干警，选聘92名从业经验丰富的师傅。按照“立足岗位、固强补弱、复合培养”的原则，可以“一师多徒”，也可“一徒多师”。师徒结对主要在部门内部，也可跨部门交叉帮带。

　　为形成“教学相长”“互帮互促”的良好氛围，泰州市检察院和靖江等部分基层院分别以公诉对抗、模拟审讯、群众工作情景实训等方式，举办“青蓝结对·徒弟”“青蓝结对·师傅”“师徒同台·练兵竞赛”活动。为突出对徒弟的能力测试，2013年以来，泰州市检察院和靖江市检察院共组织了4场“青蓝结对·徒弟”竞赛，提升青年干警独当一面开展工作的能力。(记者 卢志坚　通讯员 韩琴　陆秀勇)