北京房山检察院“四轮驱动”提升司法能力

　　在规范司法行为专项整治工作中，北京房山检察院始终坚持问题导向，采取“四轮驱动”，不断提升队伍规范执法能力：一是制度驱动。建立以岗位素能为基础的教育培训体系，制定中长期人才培养规划和年度培养计划，健全专业化人才培养、选拔、使用、管理的配套制度。推行季考制度，即每季度对各业务条线组织应知应会业务知识考试，以考促学，提升队伍规范执法水平。二是处室联动。积极探索与各岗位基本要求相适应的日常性业务培训模式，总结并推行公诉“六个一”（一个专题、一名牵头人、一堂授课、一次考核、一项总结、一份制度或报告）的人才培养模式，建立各业务处室特色培训，用扎实的培训助力干警执法能力提升。三是骨干带动。充分发挥骨干的引领示范、传承辐射作用，强化对中层干部、高学历人才、业务骨干、办案能手的培养使用，以老带新，“以人才带动人才”。利用“检察官教检察官”的学习形式，调动现有人才的积极性，以点带面，全面提高干警的整体素质。四是平台牵动。更加注重青年干警成长成才,在充分发挥已有的“驻村检察指导员”和“隗永贵青春为民服务队”平台作用的基础上，组建房检“青年汇”,立足高素质人才培养，通过开展热点问题研讨、检察实务交流，不断提高青年干警规范司法的意识和能力。