北京高院发布近三年劳动争议案件审理情况

2015-04-28 14:29:55　http://www.chinapeace.gov.cn/　来源：首都政法综治网　

4月27日上午，北京市高级人民法院召开新闻发布会，向社会通报近三年来全市法院劳动争议案件审判情况。北京高院副院长王明达透露，近年来北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大标的额案件上升明显，结案标的额100万元以上的，在2013年达到了37件。

新型劳动争议特征明显 涉案标的额最高达1500万

据介绍，与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显，企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元，结案标的额最高达600万元。

同时，诉讼标的额总体呈上升趋势。2012年度，全市法院一审劳动争议案件结案标的额约2.39亿元，2013年度为3.26亿元，2014年度2.99亿元。

大标的额案件上升明显，结案标的额10万元以上，2012年度423件，2013年度543件，2014年度526件；结案标的额100万以上，2012年度16件，2013年度37件，2014年度20件。

近三年审结一审劳动争议案件58170件 二审20381件

据悉，2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。

其中，2012年度，北京市三级法院共新收一审劳动争议案件20540件，同比上升13.8%，审结19705件，同比上升8.3%，调撤率42.6%；新收二审劳动争议案件6243件，同比下降17.9%，审结6187件，同比下降18.7%，调撤率28.2%。

2013年度，北京市三级法院共新收一审劳动争议案件20135件，同比下降1.97%，审结19164件，同比下降2.75%，调撤率40.15%；新收二审劳动争议案件6700件，同比上升7.32%，审结6704件，同比上升8.36%，调撤率29.64%。

2014年度，全市三级法院共新收一审劳动争议案件20252件，同比上升0.58%，审结19301件，同比上升0.71%，调撤率42.91%；新收二审劳动争议案件7394件，同比上升9.39%，审结7490件，同比上升10.49%，调撤率29.52%。

城市功能拓展区、发展新区成劳动争议集中区

统计发现，城市功能拓展区和城市发展新区是劳动争议集中发生区域。

据悉，按照北京市主体功能区规划，首都功能区域划分为首都功能核心区、城市功能拓展区、城市发展新区和生态涵养发展区。

与这种功能区分相对应，劳动争议案件主要集中在城市功能拓展区（9939件）和城市发展新区（5597件），约占全市劳动争议一审案件的77%，而首都功能核心区（3094件）和生态涵养发展区（1524件）仅占23%。

涉诉劳动者中男性约62%、女性约38% 女职工维权意识增强

据介绍，劳动争议案件起诉主体仍然以劳动者为主。

以2014年度为例，一审案件中劳动者起诉11924件，约占全部案件的63%，说明劳动者在劳动关系中仍然处于弱势地位，属于权利容易受到损害的一方。

在涉诉的劳动者中，男性劳动者约占62%，女性劳动者约占38%，与男女就业比例基本持平，侧面说明女性职工维权意识的增强。

此外，涉诉用人单位以非公企业为主。在涉案的用人单位中，非公企业居多，约占75%以上。

其中，又主要集中在建筑、服务等劳动密集性企业，其次为个体经济组织、国有企业事业单位等。

涉诉用人单位主要为本埠企业，约占85%，其余为外埠企业。

2个劳争审判机构、9个劳争审判庭 助力案件审理更加公正、高效

据介绍，为进一步公正高效审理劳动争议案件，北京法院深入推进专业化审判，3个审理劳动争议案件的中级法院有两个设立了劳动争议审判机构，16个基层法院中有9个法院设立了劳动争议审判庭，没有成立专门的劳动争议案件审判庭的法院，也安排专门合议庭具体负责劳动争议案件的专业化审理。

同时，2013年底，北京高院与市总工会联合共同推出委托调解制度，在征得双方当事人同意的前提下，把案件委托市、区县工会职工服务中心设立的劳动争议调解中心进行调解，积极构建劳动争议多方联动化解机制，一年多来，化解潜在案件数千件。

与市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》，统一了劳动争议案件的裁判尺度和执法标准。

此外，在发布会上，北京高院还公布了9起劳动争议典型案例，分别涉及劳动关系建立、劳动合同履行、劳动关系的解除与终止、竞业限制和服务期、社会保险与福利待遇、诚信诉讼等劳动者和企业遇到的多种法律问题，对用人单位和劳动者双方的职场及诉讼行为进行引导与规范。

北京高院提示，用人单位和劳动者要增强法律意识，严格贯彻执行劳动法律法规和政策，认真履行劳动权利义务，依法维护自身合法权益。

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